实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条...查看全文

法律分析：实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

实习生是否需要签订合同及相关规定：校内勤工助学不需要签订劳动合同，校外工作需签订三方协议。依据《劳动合同法》第68、69条，非全日制用工可口头协议，劳动者可与一个或多个单位签订合同，但后签合同不得影响先签合同的履行。...查看全文

法律分析：1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系...查看全文

法律分析：一、实习期是否需要签劳动合同实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生...查看全文

需要。 1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。...查看全文

法律解析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

实习合同等同于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束...查看全文

实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规章，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条...查看全文

实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条...查看全文

实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有没有加班费，每天工...查看全文

实习生需签订实习协议，非在校学生与单位存在事实劳动关系。劳动合同法不适用于学生实习，但实习期间发生伤害事故可向单位主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议或三方协议，明确实习细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

实习期间不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习单位应给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准，并按约定以货币形式及时支付给实习生。...查看全文

实习也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件和劳动报酬以及劳动纪律、劳动合同终止的条件...查看全文

法律分析：一、实习生需要签合同吗实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生...查看全文

需要。 1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。...查看全文

需要。 1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规章“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。...查看全文