实习生的权益保护及注意事项。实习生在企业实习时不受劳动合同法保护，需与校方和企业签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考相关法律法规。实习生应获得商业保险，保障意外伤害等。注意选择感兴趣的行业和公司，重点熟悉企业环境和文化，不盲目...查看全文

在校实习生签订的《实习协议》并非劳动合同，不受劳动合同法调整。实习协议需要包含基本信息、报酬、工作内容和意外风险的约定。实习生应注意单位的合法性，并确保协议明确约定报酬标准、支付方式和工作内容。此外，协议还应约定风险责任的承担，包...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，也不适用于劳动合同法。实习期是指用人单位与试用期应届毕业生之间建立的双向考察关系，起始时间为用工之日。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。如果实习合同到期后不想续签劳动合同，可以与用...查看全文

校实习生未签订合同，用工单位可以不支付报酬，但如双方约定了支付报酬而不支付，则用工单位违法，学生可起诉。存在劳动事实就属于劳动关系，没签合同也要支付工资。单位不支付工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决。《...查看全文

企业支付给实习生的收入是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系且全日制工作，企业支付的收入应按工资扣缴个人所得税。然而，实习生并未与单位签订劳动合同，所得应被归类为劳务报酬，根据个...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

企业支付给实习生的报酬是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系并签订合同，企业支付的收入应按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。然而，实习生与单位并未签订劳动合同，所以所得并非工资...查看全文

根据国家税务总局的规定，企业支付给实习生的收入应按照工资所得扣缴个人所得税。然而，对于未与单位签订劳动合同的实习生，所得应属于劳务报酬，只有当实习报酬在800元以上时才需要交税。在校学生参与勤工俭学活动所得的收入也需要缴纳个人所得...查看全文

实习生要签合同吗 实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 实习生要签合同吗 劳动合同的一方...查看全文

1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位拖欠劳动...查看全文

实习生没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可依据相关法律规定，收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题，但需注意诉讼时效为一年。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

实习期被提前辞退，补偿取决于实习协议。协议规定了违约责任，实习生可要求公司赔偿。若协议未约定，只需结算工资，无需额外补偿。双方存在雇佣关系，可随时解除协议，但需提前通知。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职要有合法理由，单位不能拒绝，否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

在校生公司要求实习期签一年合理，未毕业的学生与企业签订劳动合同是允许的，只要不违反相关法律规定。实习期已不属于勤工俭学，即使提前签订合同也是有效的，除非违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机...查看全文

大学生实习不发工资该如何解决？单位不发工资的情况下，大学生可以与单位协商解决。如果协商无果，可以收集证据向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动法》，大学生实习也享有获得工资的权利。然而，企业认为实习生存在风险，不愿支付工资。在实习期间...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

律师分析:实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。法律依据:...查看全文