即将大学毕业的同学们一般都会在大三的下学期或者是大四上学期就开始找工作了，有的是大学毕业后才去企业报道，有的则是毕业前会在企业进行实习。那么大学生实习期间有没有工资呢，工资怎么计算下面由小编为大家来解答。 一、实习期间是否有工资...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： (1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; (2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，...查看全文

《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

法律分析： 大学生实习有工资，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期有工资。 法律依据： 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条 接...查看全文

法律分析： 大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 ...查看全文

一、实习期可以不给工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 二、劳动法规 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生...查看全文

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 法律依据： (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》...查看全文

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 法律依据： (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》...查看全文

还在大学里面上学的学生可以在公司里面实习，实习期有助于大学生在毕业之后更快的融入到社会，在实习期公司是否会给实习员工工资呢？相关的规定是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、实习期可以不给工资吗 劳动者在用人单位实习...查看全文

法律分析：一、大学生实习有工资吗?1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。...查看全文

法律分析：1、算违法。2、如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。3、如果真的协议不了你...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择不同的法律途径。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律的行为。在处理劳动争议时，需注意...查看全文

法律分析：一、实习生没签劳动合同被扣工资合理吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文

法律分析：一、实习生离职公司克扣工资合法吗不合法。实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

实习生被克扣工资应向劳动监察部门投诉，要求支付被克扣的薪水。如果协商不了，可起诉公司，但需保留相关证据。实习生可主张用人单位支付拖延薪水的赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精...查看全文

如何应对老板克扣工资？收集证据后，可以向劳动监察部门举报，或向仲裁委申请劳动仲裁。若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。逾期不支付工资，可视为拖...查看全文

法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之...查看全文

没毕业实习工资 以下相关拓展，希望对您有所帮助：1、务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;2、四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。3、《关于2018年第四季度个人...查看全文

实习员工单位可以不发工资吗？可以。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，...查看全文