老板克扣工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
公司克扣实习生工资怎么办?
律师回答
摘要：如何应对老板克扣工资？收集证据后，可以向劳动监察部门举报，或向仲裁委申请劳动仲裁。若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。逾期不支付工资，可视为拖欠工资。
延伸阅读
如何维护实习生权益，应对公司克扣工资问题？
实习生是公司中重要的劳动力资源，他们应当享有合法的权益保障。对于公司克扣实习生工资的问题，应采取以下措施维护其权益。首先，实习生应了解自己的权益，包括工资标准、工作时间等，以便及时发现并应对克扣情况。其次，实习生可以与同事、导师或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果公司不予合理解决，实习生可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。此外，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径维权。总之，维护实习生权益需要他们积极主动，了解相关法律法规，并与公司进行有效沟通，最终争取自身合法权益的保护。
实习生是公司中重要的劳动力资源，他们应当享有合法的权益保障。对于公司克扣实习生工资的问题，应采取以下措施维护其权益。首先，实习生应了解自己的权益，包括工资标准、工作时间等，以便及时发现并应对克扣情况。其次，实习生可以与同事、导师或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果公司不予合理解决，实习生可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。此外，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径维权。总之，维护实习生权益需要他们积极主动，了解相关法律法规，并与公司进行有效沟通，最终争取自身合法权益的保护。
结语：维护实习生权益，重要的是了解自身权益、与公司沟通，寻求解决方案。如公司不予合理解决，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至起诉诉讼。《工资支付暂行规定》明确规定工资支付时间及拖欠处理。实习生应积极维权，通过法律途径保护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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