如何应对老板克扣工资？收集证据后，可以向劳动监察部门举报，或向仲裁委申请劳动仲裁。若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。逾期不支付工资，可视为拖...查看全文

法律分析：一、实习生离职公司克扣工资合法吗不合法。实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之...查看全文

《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

实习期间可以辞职，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或在实习期内提前三天书面通知用人单位解除合同。此外，如果用人单位存在违约行为，如未提供劳动保护、未支付工资等，劳动者也有权随时解...查看全文

法律分析：一、实习一个月离职不付工资怎么办1、劳动者在实习期期间辞职，用人单位应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。针对不同情况，可以选择向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉。劳动者应了解自己的权益并寻求法律帮助。...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

法律分析：工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗 公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 公司合同规定离职就扣半个月工资合法...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。...查看全文

律师分析： 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:...查看全文

实习期离职，用人单位不得克扣工资。违规克扣工资的，可向劳动行政部门举报，要求支付工资并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济...查看全文

一、实习期不满一个月离职能拿工资么? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

一、实习期不满一个月离职能拿工资吗? 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

法律分析：一、实习第一个月离职不给工资怎么办劳动者在实习期期间辞职，用人单位应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。...查看全文

实习期离职公司应按实际工作天数支付工资，违法不发放工资。劳动者可向劳动行政部门举报，责令公司限期支付。法律依据：《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条。...查看全文

劳动者实习期间未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬。如劳动行政部门处理不力，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉解决争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条。...查看全文

有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 辞职什么时候结算工资,工资拖延一个月发合法吗 辞职工资应当在解除或终止劳动合...查看全文