律师分析： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

律师解答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以...查看全文

公司克扣工资的处理方式如下：1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...查看全文

法律分析：包工头无故克扣工资的，农民工可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...查看全文

法律分析：包工头无故克扣工资的，农民工可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...查看全文

《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商...查看全文

律师分析： 公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若...查看全文

法律分析:一、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来。2、询问克扣工资的原因。3、你本人要清楚，工资我国法律...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，需支付经济补偿金。但在法律、劳动合同、规章制度等明确规定下，以及特定情况下，如自然灾害、生...查看全文

律师分析： 1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职...查看全文

律师分析:1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:...查看全文

《劳动法》明确规定，工资不得被克扣或拖欠。员工遭到公司克扣工资时，可采取协商、申请调解、仲裁处理或诉讼解决的方式。用人单位只能在特定情况下扣减工资，如劳动者未完成任务、给单位造成经济损失或请事假等，但扣减额度有限制。被公司克扣工资...查看全文

法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

一、公司无故克扣工资怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

如何处理公司克扣工资的问题？协商解决是首选，要求公司提供正当理由和相关规章制度。若协商不成，可向劳动监察大队投诉。若投诉无果，可向劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构处理。若仲裁生效但公司仍不支付工资，可再次向仲裁机构申请，请求法院强...查看全文

劳动者拖欠工资可以向当地劳动监察大队申诉，要求解决。根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法拖欠工资，劳动监察大队可以责令其限期支付工资并加付赔偿金。劳动仲裁是解...查看全文

法律分析： 公司克扣员工工资是不合法的。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

用人单位克扣工资的，员工可以向劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门处理。克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，员工可解除劳动合同并要求赔偿。用人单位需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

法律分析： 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生...查看全文