律师分析:用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

如何处理公司克扣工资的问题？协商解决是首选，要求公司提供正当理由和相关规章制度。若协商不成，可向劳动监察大队投诉。若投诉无果，可向劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构处理。若仲裁生效但公司仍不支付工资，可再次向仲裁机构申请，请求法院强...查看全文

法律分析:一、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来。2、询问克扣工资的原因。3、你本人要清楚，工资我国法律...查看全文

法律分析：1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，需支付经济补偿金。但在法律、劳动合同、规章制度等明确规定下，以及特定情况下，如自然灾害、生...查看全文

一、公司无故克扣工资怎么办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

法律分析： 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生...查看全文

法律分析： 公司克扣员工工资是不合法的。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

劳动者拖欠工资可以向当地劳动监察大队申诉，要求解决。根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法拖欠工资，劳动监察大队可以责令其限期支付工资并加付赔偿金。劳动仲裁是解...查看全文

法律分析： 员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵...查看全文

法律分析：劳动者无故被扣工资的，可以先与用人单位 进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解：调解不成，当事人 一方要求仲裁的，可以尚劳动争议仲裁委员 会电请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼 ...查看全文

一、公司无故克扣工资怎样办 用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定...查看全文

公司克扣工资的处理方式如下：1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...查看全文

法律分析:公司变相克扣员工工资，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，若在十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以直接申请劳动仲裁。法律...查看全文

法律分析:一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

公司扣员工工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责...查看全文

法律分析：一、公司变相克扣员工工资该怎么办是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文

一、克扣工资怎么办 1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可...查看全文

律师分析： 公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文