法律分析：一、公司变相克扣员工工资该怎么办是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;...查看全文

一、用人单位变相克扣劳动者工资的情形 是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职...查看全文

如何处理公司克扣工资的问题？协商解决是首选，要求公司提供正当理由和相关规章制度。若协商不成，可向劳动监察大队投诉。若投诉无果，可向劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构处理。若仲裁生效但公司仍不支付工资，可再次向仲裁机构申请，请求法院强...查看全文

法律分析： 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生...查看全文

法律分析： 公司克扣员工工资是不合法的。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析:一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商...查看全文

《劳动法》明确规定，工资不得被克扣或拖欠。员工遭到公司克扣工资时，可采取协商、申请调解、仲裁处理或诉讼解决的方式。用人单位只能在特定情况下扣减工资，如劳动者未完成任务、给单位造成经济损失或请事假等，但扣减额度有限制。被公司克扣工资...查看全文

克扣工资的经济补偿 可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况...查看全文

用人单位克扣工资的，员工可以向劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门处理。克扣或拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，员工可解除劳动合同并要求赔偿。用人单位需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

法律分析： 员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵...查看全文

劳动者拖欠工资可以向当地劳动监察大队申诉，要求解决。根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法拖欠工资，劳动监察大队可以责令其限期支付工资并加付赔偿金。劳动仲裁是解...查看全文

1.可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；2.可以向调解组织申请调解；3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议...查看全文

法律分析:老板克扣员工工资，员工可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

一、公司克扣绩效工资该怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前...查看全文

公司克扣工资的处理方式如下：1、劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...查看全文

公司扣员工工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责...查看全文

法律分析：一、公司克扣工资,员工怎么维权1、用人单位无故克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

一、克扣工资怎么办 1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可...查看全文