法律分析：一、实习生请病假会扣工资吗请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、三方协议与劳动合同的区别1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉...查看全文

我们很多人在外面上班的时候都是有试用期的,试用期内请假都是会影响工资考核的。那么大家知道试用期员工的病假工资怎么计算吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：实习生请病假有工资。实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律依据：《企业职工患病...查看全文

法律分析:实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：幼儿园实习生请病假会双倍扣工资吗有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理的，则员工应当予以接受；如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准的80％的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来处理。...查看全文

律师分析:实习生工资低于5000元以下的不扣税,超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税...查看全文

如何应对老板克扣工资？收集证据后，可以向劳动监察部门举报，或向仲裁委申请劳动仲裁。若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。逾期不支付工资，可视为拖...查看全文

国庆节放假期间，用人单位应支付劳动者工资，如需加班则需支付300%工资。国庆节不放假违法，用人单位应依法支付工资。法定节假日工资按300%计算，周末加班则双倍支付。《劳动法》规定了法定节假日和婚丧假期间用人单位应支付工资。...查看全文

法律分析：一、实习生发工资扣税吗需要。个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。...查看全文

按什么方式扣税，首先取决于“实习生”是属于劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则和正常员工的扣税方式相同，即3500元以下无需交税，超过3500元的适用3-45%的超额累进税率。2018年8月31号，第十三届全国人民代表大会常务...查看全文

实习生请病假有工资。根据劳动部的规定，职工在医疗期间内由企业支付病假工资或疾病救济费。支付的金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。对于大学生实习，如果未取得就业推荐表，单位可以不支付工资；如果取得就业推荐表，存...查看全文

员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

法律分析：只要是与用人单位建立劳动关系，劳动者有正规医院的病假条就可以请病假，并享受病假工资待遇。 根据《职工病假工资规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，...查看全文

法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之...查看全文

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准...查看全文

法律分析： 劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律，法律规定如下： 一、《劳动法》中有关病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

法律分析：实习生请病假有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知...查看全文

律师分析:税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所...查看全文

律师分析： 税法上划分按工资薪金所得还是按劳务报酬所得的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。劳...查看全文