实习协议中约定实习报酬的情况下，不支付工资违法；实习生可协商或向劳动行政部门举报。无约定则不违法。依据《劳动法》及《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利、义务，包括实习报酬及支付方式。...查看全文

法律分析:用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决。法律依据:《《中...查看全文

克扣工资如何申请劳动仲裁 当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由...查看全文

法律分析：一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名...查看全文

法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲...查看全文

法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲...查看全文

劳动仲裁认定克扣工资的情形及仲裁时效。克扣工资需满足正当理由，且不包括法律明确规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮和请事假等情况。克扣工资指劳动者已提供正常劳动但用人单位无正当理由扣减的全部劳动报酬。仲裁时效为一年，从劳...查看全文

律师分析:对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

法律分析：一、扣克扣工资如何仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提...查看全文

克扣工资申请劳动仲裁的程序及结果：一、申请劳动仲裁的程序包括准备材料、提交申请、审查受理。二、申请劳动仲裁后可能的结果有调解、撤诉和裁决，若调解成功则程序终止，若撤诉则仲裁委出具决定书，若裁决则可继续向法院起诉。...查看全文

劳动仲裁认定克扣工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代...查看全文

法律分析：一、学校实习学生可以劳动仲裁吗不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二...查看全文

文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。...查看全文

一、克扣工资需要什么证据      1、能证明存在劳动关系的证据。    &...查看全文

一、克扣工资怎么劳动仲裁克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请...查看全文

法律分析：实习生提前3天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据...查看全文

法律分析：1、算违法。2、如果下个月底没领到工资或者你离职前询问用公司，如果说公司不支付，你可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。3、如果真的协议不了你...查看全文

劳动仲裁申请书的要求及程序。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会需在五日内决定是否受理。克扣工资可直接起诉，不必经过仲裁。...查看全文