有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的...查看全文

劳动合同试用期内被辞退的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。公司可以辞退试用期员工的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关...查看全文

劳动合同对应届生身份的影响。签订劳动合同后，应届生不再是学生身份，已具备工作身份。然而，如果签订的是三方协议，只表明学生的就业意向，不构成雇佣关系，不影响应届生的身份。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者自雇佣...查看全文

法律分析：实习期辞职，提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规...查看全文

签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文

法律分析：实习期辞职，提前三天就可以了。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规...查看全文

法律分析：一、实习期过了签劳动合同吗在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用...查看全文

法律分析：c2驾驶证实习期内有12分，实习期扣分不超过12分就可以。C2在实习期内记分没有延长实习期的，延长实习期的人适用于A、B类驾驶证。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 ...查看全文

法律分析：c2驾驶证实习期内有12分，实习期扣分不超过12分就可以。C2在实习期内记分没有延长实习期的，延长实习期的人适用于A、B类驾驶证。【法律依据】：《机动车驾驶证申领和使用规定》 第六十九条 ...查看全文

实习期间签订劳动合同可能违法。根据中国劳动法规定，实习生不得签订劳动合同。建议核实合同内容及实习性质，并咨询律师解决问题。紧急情况可查看简介电联或专问咨询。...查看全文

法律分析：1、过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动...查看全文

法律分析：试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

《劳动合同法》规定，除非劳动者同意或提出不续订，用人单位未及时续签劳动合同需支付经济补偿。除了维持或提高合同条件外，用人单位应支付补偿金。劳动者仍在单位工作时，应催告签订新合同。用人单位应支付补偿金的情形包括：劳动者解除合同、双方...查看全文

签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文

法律分析:试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、实习期签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的...查看全文

法律分析：一、实习期3个月签劳动合同反悔了怎么办签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文