用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
过了实习期，公司未续签新的劳动合同?
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，除非劳动者同意或提出不续订，用人单位未及时续签劳动合同需支付经济补偿。除了维持或提高合同条件外，用人单位应支付补偿金。劳动者仍在单位工作时，应催告签订新合同。用人单位应支付补偿金的情形包括：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位根据合同规定解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。
延伸阅读
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在实习期结束后，公司通常会评估实习生的表现和潜力。如果实习生表现出色，公司可能会考虑为其提供其他职位机会。这些机会可能包括转正成为正式员工，或者在公司其他部门或项目中担任全职职位。然而，是否提供其他职位机会取决于公司的需求、实习生的能力和公司的政策。因此，实习生应该在实习期结束前与公司沟通，并表达对未来职业发展的兴趣。此外，实习生还可以通过积极参与公司的工作、展示专业技能和与同事建立良好的合作关系来增加获得其他职位机会的机会。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订劳动合同或主动提出不续订，用人单位未及时续签劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿。此外，劳动者仍在用人单位就业时，双方存在实际劳动关系，劳动者有权催告用人单位签订新的劳动合同。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者根据法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同到期且劳动者不同意续订、根据法律规定终止劳动合同以及其他法律、行政法规规定的情形。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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