劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位或者劳动者不续签的，用人单位均要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实习合同到期，公司不续签
律师回答
摘要：劳动合同到期，除非用人单位提高或维持劳动条件续签合同且劳动者同意，否则用人单位或劳动者不续签合同，用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情形需支付经济补偿：用人单位解除合同、固定期限合同终止、合同依法终止或其他法律规定的情形。根据第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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实习期满，公司选择不延长合同
当实习期满时，公司选择不延长合同可能有多种原因。公司可能认为实习生的表现不符合预期，无法满足岗位要求或者公司的长远发展需要。另外，公司也可能面临经济压力，无法继续提供实习岗位。无论是哪种情况，实习生应该尽快与公司沟通，了解具体原因，并寻找解决方案。这可能包括寻找其他机会，重新评估自身能力并提升自己的竞争力。此外，实习期满后，实习生还应该与公司保持良好的关系，以便将来获得更多的机会或引荐信。在面对这种情况时，实习生需要保持积极的态度，继续努力寻找新的机遇。
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结语：劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则劳动者不同意续订，用人单位或劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位依法解除劳动合同、固定期限劳动合同终止、根据法律法规规定的其他情形。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于实习期满后不续签合同的实习生来说，需要积极沟通、寻找解决方案，并与公司保持良好关系，以便将来获得更多机会。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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