需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析：需要签合同。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规章实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

公司实习生需要签合同，明确实习时间、工作内容和实习费，避免纠纷。实习期仅限在校学生，非在校学生签实习协议也构成事实劳动关系。入职后公司必须签劳动合同，否则需支付违约金。实习生也应签订书面合同。...查看全文

实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规章，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条...查看全文

实习生是指在有经验工作人员的指导下学习实际工作经验的大学生，属于非正式雇佣劳工，以日薪计酬。公司招聘实习生只需要签订实习协议，无需签订劳动合同。根据相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳...查看全文

一、实习生需要签劳务合同嘛 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 二、相关法律 劳动...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

需要。 1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规章“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。...查看全文

律师解答： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

实习期间不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习单位应给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准，并按约定以货币形式及时支付给实习生。...查看全文

实习也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件和劳动报酬以及劳动纪律、劳动合同终止的条件...查看全文

法律分析：一、实习生需要签合同吗实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

律师解答： 实习学生不能签订合同，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

实习关系与劳动关系的区别及法律依据。实习生与实习单位签订实习协议为实习关系，不需劳动合同；在校生利用业余时间勤工助学为劳务关系，也不需劳动合同；符合法律规定的事实劳动关系应签订劳动合同。根据相关法律文件，用人单位未签订劳动合同但同...查看全文