一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、公司招实习生需要签合同吗
实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
公司招实习生需要签合同吗
律师回答
摘要：实习生是指在有经验工作人员的指导下学习实际工作经验的大学生，属于非正式雇佣劳工，以日薪计酬。公司招聘实习生只需要签订实习协议，无需签订劳动合同。根据相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
延伸阅读
实习生招聘中的合同问题
在实习生招聘过程中，合同问题是一个重要的考虑因素。一般情况下，公司招聘实习生需要签订合同。合同可以明确双方的权益和责任，保护双方的合法权益。合同内容通常包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。签订合同有助于规范实习关系，避免纠纷和法律风险。此外，合同还有助于实习生在未来就业时提供有力的证明和参考。然而，具体是否需要签订合同还需根据实际情况来确定，建议在招聘前与实习生明确协商并制定相关合同。
在实习生招聘过程中，合同问题是一个重要的考虑因素。一般情况下，公司招聘实习生需要签订合同。合同可以明确双方的权益和责任，保护双方的合法权益。合同内容通常包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。签订合同有助于规范实习关系，避免纠纷和法律风险。此外，合同还有助于实习生在未来就业时提供有力的证明和参考。然而，具体是否需要签订合同还需根据实际情况来确定，建议在招聘前与实习生明确协商并制定相关合同。
结语：实习生是指在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的无经验学习人员。公司招聘实习生通常需要签订合同，以明确双方权益和责任，保护双方的合法权益。合同内容包括实习期限、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。签订合同有助于规范实习关系，避免纠纷和法律风险，并为实习生未来就业提供有力的证明和参考。建议在招聘前与实习生明确协商并制定相关合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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