对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

对于公司实习生需要签合同，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后...查看全文

公司实习生需要签合同，明确实习时间、工作内容和实习费，避免纠纷。实习期仅限在校学生，非在校学生签实习协议也构成事实劳动关系。入职后公司必须签劳动合同，否则需支付违约金。实习生也应签订书面合同。...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析：需要签合同。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定...查看全文

实习生是指在有经验工作人员的指导下学习实际工作经验的大学生，属于非正式雇佣劳工，以日薪计酬。公司招聘实习生只需要签订实习协议，无需签订劳动合同。根据相关规定，利用业余时间勤工俭学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

需要签合同。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规章 用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

一般出来实习的时候，公司与实习生签订的都是实习协议，那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

实习期间不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习单位应给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准，并按约定以货币形式及时支付给实习生。...查看全文

实习也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件和劳动报酬以及劳动纪律、劳动合同终止的条件...查看全文

法律分析：一、实习生需要签合同吗实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生...查看全文

法律分析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条...查看全文

实习生不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生实...查看全文

法律分析：实习生可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...查看全文

在校生公司要求实习期签一年合理，未毕业的学生与企业签订劳动合同是允许的，只要不违反相关法律规定。实习期已不属于勤工俭学，即使提前签订合同也是有效的，除非违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规章实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文

实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实...查看全文