工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
1、劳动合同法关于社保缴纳的内容如下：
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备社会保险条款。
第三十八条未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、解除合同当月社保：
法律对此没有明确规定，只规定了自劳动者入职之日起签订劳动合同、缴纳社会保险。实践中一般是月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳。
《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
计件工作也能签订劳动合同吗
我国《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
第十五条的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”
计件工作即无固定期限的工作。
因此，针对计件工作，用人单位和劳动者应该协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。
不签订劳动合同可交社保吗
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：
是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
工作后参加工作社保怎么办
1、如果没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等读研回来工作还可以接着缴纳，不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。
2、如果考研后打算在外边发展，社保是必须办理转移的，在我国缴纳社保是累计制度，只有在退休前要缴满
15
年才可以申请养老金，不办理转移就相当于之前的社保白交了。
工作单位没有签订劳动合同怎么处罚
自用工之日起一个月内不签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
