员工签订劳动合同后需交保险，用人单位需在30日内为员工向社会保险机构申请登记。未登记的员工需缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也需向社会保险机构申请登记。...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

在有限责任公司中，总经理是公司的法定代表人，具备核心权利，可以代表公司签署合同。法人需要缴纳社会保险。如果公司是私营或合伙经营，且总经理是股东之一，就不需要签订劳动合同，因为企业与员工关系已在营业执照上明确规定。...查看全文

劳动合同必须交养老保险，违法可向劳动部门举报。根据《社会保险法》，职工和用人单位需共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员可自行缴纳。用人单位应按时足额缴纳社保费，非法原因不得缓缴、减免。用人单位需代扣代缴职工社保费，...查看全文

劳动合同转正后签订是违法的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

个体户与工人签订劳动合同需要缴纳社保。一旦与单位建立劳动关系，应在一个月内签订书面合同并为员工缴纳社会保险。违反规定可向街道劳动保障监察中队反映。总之，个体户与工人签订劳动合同时需要缴纳社保。...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

劳动合同未缴纳社保的后果及解除合同的权利。用人单位必须依法为员工办理社保，否则可能面临罚款。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定解除合同，如果用人单位未按时缴纳社保费。未缴纳社保的后果包括无法享受养老保险和医疗保险，以及在某些城市无...查看全文

本文介绍了社会保险的缴纳规定,指出社会保险属于国家强制性险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。在劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同的情况下,企业必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。因此,缴纳社会保险的前提是双方...查看全文

不签劳动合同，不交社会保险，属于违法行为。第一、劳动者可自主离职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须受提前30天的限制，更不用等单位的批准，可以立马辞职。第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动...查看全文

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

法律分析：工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。...查看全文

试用期是需要签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是劳...查看全文

退休的员工再就业的，并不属于劳动者，所以用人单位是可以不签订劳动合同的，但要签订用工协议。需要签订合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 私企员工退休后有退休金吗 《劳动法》第七十二条规定...查看全文

辞职需依法程序，无论是否签劳动合同。转正员工提前30天通知单位，试用期员工提前3天通知。未签合同者可主张双倍工资，辞职时可要求单位补偿社保、加班工资等。...查看全文

兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，主席令第73号。第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同...查看全文

员工签署劳动合同时必须购买保险，用人单位需在员工入职后30天内申请社会保险登记，否则将被核定应缴纳的社会保险费用。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司必须办理...查看全文

劳动合同应在用工后一个月内签订，试用期包含在合同期限内；未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，超过一年则需签订无固定期限合同并继续支付双倍工资。...查看全文