劳动者可向劳动行政部门申请解决用人单位未办理社保手续或拒缴社保费的争议。《劳动法》第一百条规定，劳动行政部门可责令单位限期缴纳社保费并加收滞纳金。...查看全文

劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

工厂没有签劳动合同、没有买社保的情况下，员工可以与工厂协商解决问题，符合国家法律要求。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求补办社保手续或获得赔偿。根据劳动合同法规定，工厂超过一个月未签订合同，需支付双倍...查看全文

只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付两倍工资。...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同并支付两倍工资。...查看全文

签订劳动合同必须购买社保，不论是否书面约定，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工存在劳动关系即需缴纳社保。未缴纳或补足社保费用将面临处罚，包括查询存款账户、划拨社保费、担保要求、财产查封拍卖等。试用期内也需要购买社保，只有在劳动...查看全文

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保，劳动者可要求解除合同并获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年，需支付两倍工资。劳动者可请求劳动仲裁或法院确认劳动关系，并索赔。保护自身权益，咨询律师或劳动仲裁机...查看全文

法律分析：不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

法律分析:只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；用人单位满一年未签订劳动合同则视为已签订无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同并支付两倍工资。...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

个人买社保可以缴纳职工社保或城乡社保，但需要具备当地户口。此外，个人也可以选择社保挂靠机构缴纳五险一金。为员工买社保需要提供劳动合同，否则用人单位可能面临违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应立即与劳动者补订合同，并支付满一年期间的两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，...查看全文

用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉...查看全文

法律分析：劳动法规定不签订合同不买社保是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，补办手续；或向劳动监察部门投诉，申请仲裁；或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障，用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:签订劳动合同未买社保，劳动者可以要求到位买社保，也可以向劳动行政部门申请解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文