劳动争议可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交。立案后，仲裁委给予举证和答辩期，随后进行庭审和调解。如调解不成，仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对裁决不满，可起诉至法院。...查看全文

公司未缴纳社保赔偿包括经济补偿和其他费用：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，还需赔偿失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费用、基本养老保险费用...查看全文

医保可以补交，中断医保关系可续保，个人账户金额不调整。医保是基本医疗保障制度，由国家和社会建立，基金由统筹基金和个人账户构成。医保具有低水平广覆盖特点，参保人员终身享受保障。补缴医保需要办理相关手续并按规定缴纳费用。...查看全文

用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文

公司未缴纳社会保险，劳动者可申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工伤医疗费等方面的争议。劳动者可向劳动行政部门举报，要求单位补缴社保并受到行政处罚。维权途径包括劳动仲裁和法律诉...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保将受到处罚，并需赔偿员工损失。劳动者可解除合同，按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

企业未缴纳社保费需要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。外地户口需通过单位方式参保，个人名义只能办理养老和医疗保险。社会保...查看全文

个人参加职工基本养老保险的相关规定：累计缴费不足15年可延长缴费至满15年；累计缴费不足15年可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险；累计缴费不足15年且未转入其他养老保险的可终止职工基本养老保险关系；跨省流动就业的个人...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费会面临罚款，每满一年应支付一个月工资的经济补偿，未签劳动合同则应支付最多12个月的双倍工资，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，经济补偿年限最高不超过12年。...查看全文

补缴上个月社保，单位需出具补缴声明，提交相关资料给社保机构中心或网站。经过审核并获得受理回执后，补缴手续将在20个工作日内完成。所需资料包括员工档案、招工审批表等原始资料。补缴标准为上年平均工资的60%，需补缴其中的20%。补缴需...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。此外，根据第三...查看全文

公司未按时足额缴纳社保费将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，劳动者在解除或终止劳动合同前每满一年可获得一个月的经济补偿，不满一年的按一年计算。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资...查看全文

劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文

未缴纳工伤保险的员工发生工伤，用人单位需全额赔偿。如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，但用人单位需偿还。如用人单位不偿还，社保机构可追偿。...查看全文

离职后未缴纳社保的补偿金计算方法，以及社会保险缴纳时间的相关规定。根据劳动合同法和社会保险法，劳动者主动离职无法要求经济补偿，但可以要求用人单位补交未缴纳的社保费，并处以滞纳金。社保费的缴纳时间是每月25号前办理次月生效。税务部门...查看全文

如何举报公司不交社保，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文

无劳动合同、未交社保如何补偿？根据法律规定，用人单位违反劳动合同法和社会保险法，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，并要求补交社保。同时，收集证据证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、社保缴纳记...查看全文

公司未缴纳社保如何赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规章，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承...查看全文