声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
单位不给交社保违法,职工应与公司协商并要求补缴。如公司拒绝,可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。职工入职需签订合同,合同可作为劳动关系凭证,单位有义务为员工办理社保。对于无合同的情况,职工可保存与单位有关的证明材料并向劳动仲裁...查看全文
公司三年不交社保,应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果,可通过法院起诉,维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费,不得缓缴、减免,职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位,应按上月缴费额的110%缴纳,补办手续后由保险机构结...查看全文
用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在,如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决,若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文
公司未缴纳社保,员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之,...查看全文
公司必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种社保,违规不交社保只能要求补缴,没有赔偿。但如果因此解除劳动合同、无法报销医疗保险费或无法领取失业保险金,可要求支付经济补偿。劳动法规定用人单位应按规定缴纳基本养老保险费,个人也需...查看全文
劳动争议可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交。立案后,仲裁委给予举证和答辩期,随后进行庭审和调解。如调解不成,仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁期限为60天,如对裁决不满,可起诉至法院。...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社会保险费会面临罚款,每满一年应支付一个月工资的经济补偿,未签劳动合同则应支付最多12个月的双倍工资,月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付,经济补偿年限最高不超过12年。...查看全文
可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...查看全文
律师分析: 可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...查看全文
社保公司少缴纳,劳动者可以向社保费机构投诉,要求补缴并加收滞纳金;也可解除劳动合同,要求用人单位补偿并支付赔偿金,如遭拒可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
如何举报公司不交社保,劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿金,补缴社保和支付加班工资等。用人单位未办理社保登记将面临罚款,未签订书面劳动合同可要求双倍工资,违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司工作满一年需支付失业保险金。相关规定规定...查看全文
劳动者出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,离职当月应当正常参加社保,次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间,即便只有一天上班时间,当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文
员工应采取以下措施维护自身权益:1、协商要求用人单位缴纳社保;2、向劳动行政部门反映情况;3、解除劳动合同并要求经济补偿;4、情况严重可提起上诉。...查看全文
公司不给试用期员工缴纳社保的,员工可以向社保行政部门投诉,由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文
企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定,企业必须为员工缴纳社会统筹保险,否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任,包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据,如劳动合同、工资条等,在劳...查看全文
公司不给员工缴社保的,劳动者可以立即解除劳动合同,要求支付经济补偿;也可向社保行政部门举报,违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定,未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动,劳动者...查看全文
根据法律规定,劳动者享有权利,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知或书面通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...查看全文
用人单位未按时足额缴纳社保将受到处罚,并需赔偿员工损失。劳动者可解除合同,按工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
补缴上个月社保,单位需出具补缴声明,提交相关资料给社保机构中心或网站。经过审核并获得受理回执后,补缴手续将在20个工作日内完成。所需资料包括员工档案、招工审批表等原始资料。补缴标准为上年平均工资的60%,需补缴其中的20%。补缴需...查看全文
单位不交生育保险,员工可向工会或劳动部门申诉,要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受侵害,可要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。用人单位应依法为员工办理劳动保障保险,包括养老、工伤、医疗、失业和生育险。单位不缴纳社会保...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务183人次