公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）；
4、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；
5、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。
一、社保办理需要的材料如下：
1、职工所在单位的的营业执照；
2、组织机构统一代码证书；
3、相关核准执业证件；
4、参保人员身份证复印件等。
二、社保缴纳方法如下：
1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；
2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。
总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
公司未按时缴纳社保，如何维权赔偿？
律师回答
摘要：公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，员工应维护自身权益，如单位拒绝支付补偿金，可申请劳动仲裁解决纠纷。
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公司未按时缴纳社保，如何维权赔偿？ -> 社保缴纳违规，应对公司追责及赔偿的法律途径
在公司未按时缴纳社保的情况下，您可以通过以下法律途径来追责并获得赔偿。首先，您可以咨询当地劳动监察部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益受到保护。其次，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按时缴纳社保并赔偿您的损失。如果仲裁未能解决争议，您可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。此外，您还可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。请记住，维护自己的权益需要依法行事，咨询专业律师是确保您获得最佳结果的重要一步。
在公司未按时缴纳社保的情况下，您可以通过以下法律途径来追责并获得赔偿。首先，您可以咨询当地劳动监察部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益受到保护。其次，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按时缴纳社保并赔偿您的损失。如果仲裁未能解决争议，您可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。此外，您还可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。请记住，维护自己的权益需要依法行事，咨询专业律师是确保您获得最佳结果的重要一步。
结语：公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并向单位主张经济补偿、补交社保、双倍工资、赔偿责任和代缴费用。办理社保需要提供单位营业执照、统一代码证书、核准执业证件和员工身份证复印件等。社保缴纳方法包括用人单位代扣代缴和灵活就业人员直接向社保机构缴纳。若单位拒绝支付补偿金，可申请劳动仲裁解决纠纷，保障权益。咨询当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会或寻求法律援助，是维护权益的重要步骤。请依法行事，咨询专业律师以获得最佳结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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