员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

单位应按照规定缴纳社保费，可要求补缴。如协商不成，可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体社保费缴费比例为养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；生育保险：单位0....查看全文

单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，但无双倍工资赔偿。根据相关法规，单位应补足社保费，并按日加收滞纳金。如逾期仍不缴纳，可处罚款1-3倍的欠缴数额。...查看全文

以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的员工，应获得经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工可通过住房公积金网或举报电话向管理中心投诉公司不缴纳住房公积金，中心将责令公司办理并罚款。员工还可向劳动监察部门举报，要求公司依法缴纳公积金。如公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿损失。公司有责任为员工缴纳住房公...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文

员工有权知道工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条是员工收入证明，可监督企业发放工资、扣除项目是否合法。工资条也是劳动争议的重要证据，劳动者可向劳动监察大队投诉。...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

私营企业不给员工交社保的后果及解决办法。劳动者可以要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付1个月补偿金。劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可要求单位赔偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。单位未缴纳社保需改正，逾...查看全文

法律分析：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补...查看全文

工伤争议解决程序包括认定、鉴定、协商、仲裁和诉讼。建议自己垫付医疗费用，若单位未办理工伤保险，出院后申请认定及鉴定，要求单位承担工伤保险待遇。...查看全文

单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系。公司需补缴社保费，未签订书面劳动合同可要求双倍工资，违法解除合同需支付双倍赔偿金。工作满一年的可获得失业保险金。加班需支付法定标准的加班工资和赔偿金。克扣工资需足额支付...查看全文

企业未给员工缴纳社保违法，员工可以通过协商或申请仲裁解决。如果仲裁不成，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。根据法律规定，单位违法不交社保需支付经济补偿，罚款数额为应缴社保费的一倍以上三倍以下。社保费征收机构可采取措施追缴社保费，包...查看全文

公司员工社保如何缴纳： 1、开户。单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》； 2、增员。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社...查看全文

公司未为员工缴纳社保,员工可以前往劳动仲裁委员会进行投诉,也可以要求公司给予经济补偿。如果公司不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司不缴保险也能够起诉。按照我国法律,用人单位应该依法为员工缴纳社保,公...查看全文

公司不给试用期员工缴纳社保的，员工可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文

法律分析:社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

处理公司不缴纳社保的方法包括确认劳动关系、依据法律法规、咨询社保机构、自行缴纳社保和与公司进行协商。在公司不缴纳社保的情况下,可以与公司相关人员协商处理,或者向社保机构举报,或者自行缴纳社保。如果公司仍然不愿意缴纳社保,可以考虑向...查看全文