劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁？答案是肯定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当需要被保险的事由发生且单位没有为其缴纳导致员...查看全文

私营企业不给员工交社保的后果及解决办法。劳动者可以要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年支付1个月补偿金。劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可要求单位赔偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。单位未缴纳社保需改正，逾...查看全文

单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。合同是职工与单位劳动关系的凭证，根据相关法律，只要存在劳动关系，企业应为员工办理社保。...查看全文

员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。...查看全文

以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的员工，应获得经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

用人单位不给员工交社保将损害员工劳动权利，可能影响工伤认定和伤残鉴定。可向劳动保障监察部门或社保机构投诉。根据《社会保险法》第63条，未按时足额缴纳社保费的单位将受到处罚，包括限期缴纳、查询存款账户、划拨费用、要求提供担保、扣押、...查看全文

未签订劳动合同的员工可主张双倍工资，根据劳动法第82条规定，用人单位自用工一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付两倍工资。员工可通过劳动仲裁申请赔偿，需保存工作证、工资条等证据。若公司违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补...查看全文

解决老板不给交社保的方法：1、协商解决；2、解除劳动合同并支付经济补偿；3、向社保局举报并要求补缴；4、通过劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交书面申请，调解争议，开庭通知，作出终局裁决。用人单位交社保需要的材料：社保登记表，执照、税务证...查看全文

企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。...查看全文

用人单位未给员工缴纳社保是违法行为，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。劳动者可与单位协商补交社保，如协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需了解自身权利和义务，确保合法权益得到保护。...查看全文

公司未为员工缴纳社保,员工可以前往劳动仲裁委员会进行投诉,也可以要求公司给予经济补偿。如果公司不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司不缴保险也能够起诉。按照我国法律,用人单位应该依法为员工缴纳社保,公...查看全文

私人企业不提供社保给员工,劳动者可以前往当地劳动行政部门进行投诉。如果用人单位没有办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令其限期改正。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应按照法定规定支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。不缴纳社会保险费的行为属于劳动保障行政部门监察范围，可通过行政执法责令改正，逾期拒缴的可由法院强制征缴。...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

法律分析:社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

用人单位未缴纳社保的，劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿，但是劳动者可以要求予以补缴，解除合同时可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

公司两年未交社保，员工有权要求公司支付经济补偿金和补交社保。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文