劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，但无双倍工资赔偿。根据相关法规，单位应补足社保费，并按日加收滞纳金。如逾期仍不缴纳，可处罚款1-3倍的欠缴数额。...查看全文

企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。...查看全文

解决老板不给交社保的方法：1、协商解决；2、解除劳动合同并支付经济补偿；3、向社保局举报并要求补缴；4、通过劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交书面申请，调解争议，开庭通知，作出终局裁决。用人单位交社保需要的材料：社保登记表，执照、税务证...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

公司不缴纳社保解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿金和补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以向劳动部门举报或提起劳动仲...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文

如果私人老板不提供社保服务,劳动者可以联系社保征收机构或劳动监察部门进行投诉。如果私人老板没有提供公积金服务,劳动者可以向当地住房公积金管理部门举报并要求单位进行补足。相关法律规定要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会...查看全文

公司两年未交社保，员工有权要求公司支付经济补偿金和补交社保。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工...查看全文

以公司未缴纳社保为由解除劳动合同的员工，应获得经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映，可以要求公司及时足额缴纳社会保险费，但不能直接向法院起诉要求补缴。根据相关法律规定，社会保险基金经办机构有责任收支、管理和运营社会保险基金，可以要求银行扣缴或申请法院强制执行。劳动者个人要...查看全文

单位不缴纳社保后，劳动仲裁可要求单位限期缴纳或补足；如单位逾期未缴纳，可查询其存款账户并申请划拨社保费；若单位未足额缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费；员工可向劳动监察或社保部门投诉追缴社保。违法不缴社保的单位应...查看全文

本文介绍了如果公司没有签劳务合同，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。此外，文章还详细列举了没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据，以及如果用人单位不买社保，员工可以采取哪些措施来维护自己的权益。...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文

公司不给试用期员工缴纳社保的，员工可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...查看全文

员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应按照法定规定支付两倍工资，并立即与劳动者补订合同。不缴纳社会保险费的行为属于劳动保障行政部门监察范围，可通过行政执法责令改正，逾期拒缴的可由法院强制征缴。...查看全文

违法不缴纳社保，可协商或投诉。未缴纳社保违法，可协商要求补缴或向劳动监察投诉；可向社保局投诉督促单位补缴；可解除合同获得经济补偿或要求赔偿损失。...查看全文

法律分析:社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文