处理公司不缴纳社保的方法包括确认劳动关系、依据法律法规、咨询社保机构、自行缴纳社保和与公司进行协商。在公司不缴纳社保的情况下,可以与公司相关人员协商处理,或者向社保机构举报,或者自行缴纳社保。如果公司仍然不愿意缴纳社保,可以考虑向...查看全文

违法不缴纳社保，可协商或投诉。未缴纳社保违法，可协商要求补缴或向劳动监察投诉；可向社保局投诉督促单位补缴；可解除合同获得经济补偿或要求赔偿损失。...查看全文

公司未缴纳社保，员工有权要求解除劳动关系并主张经济补偿、补交社保、要求双倍工资、要求赔偿损失、要求企业支付代缴费用。办理社保需要提供单位证件和个人身份证复印件等材料。社保缴纳方式包括用人单位代扣代缴和个人直接向社保机构缴纳。总之，...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

员工应采取以下措施维护自身权益：1、协商要求用人单位缴纳社保；2、向劳动行政部门反映情况；3、解除劳动合同并要求经济补偿；4、情况严重可提起上诉。...查看全文

劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，次月开始暂停缴费。根据解除劳动合同证明书记录确定停保时间，即便只有一天上班时间，当月也应按正常情况为员工参保。...查看全文

企业未给员工购买社保的赔偿包括：赔偿失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费用相关罚款、支付基本养老保险相关罚款，以及赔偿其他费用。...查看全文

解决老板不给交社保的方法：1、协商解决；2、解除劳动合同并支付经济补偿；3、向社保局举报并要求补缴；4、通过劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交书面申请，调解争议，开庭通知，作出终局裁决。用人单位交社保需要的材料：社保登记表，执照、税务证...查看全文

单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。合同是职工与单位劳动关系的凭证，根据相关法律，只要存在劳动关系，企业应为员工办理社保。...查看全文

用人单位未给员工交社保离职后，应支付经济补偿，按工作年限计算。员工可以要求补缴社保，如用人单位拒绝，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。离职后，用人单位应出具解除合同证明，并办理社保关系转移手续。公司未给员工交社保的，应支付经济补偿金...查看全文

如果私人老板不提供社保服务,劳动者可以联系社保征收机构或劳动监察部门进行投诉。如果私人老板没有提供公积金服务,劳动者可以向当地住房公积金管理部门举报并要求单位进行补足。相关法律规定要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会...查看全文

公司不缴纳社保解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿金和补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。劳动者还可以向劳动部门举报或提起劳动仲...查看全文

用人单位未签订劳动合同或未参加社保违反了法律规定。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿和补交社保费。劳动者应收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可向劳动监察部门、劳动仲裁部门申请...查看全文

公积金维权途径不同于劳动争议，员工应向市公积金管理核心投诉单位不缴纳公积金，而非劳动仲裁委；劳动仲裁委不受理公积金争议。提交材料包括身份证明、劳动关系证明和工资收入证明以确定公积金缴纳基数。...查看全文

通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映，可以要求公司及时足额缴纳社会保险费，但不能直接向法院起诉要求补缴。根据相关法律规定，社会保险基金经办机构有责任收支、管理和运营社会保险基金，可以要求银行扣缴或申请法院强制执行。劳动者个人要...查看全文

劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文

工伤争议解决程序包括认定、鉴定、协商、仲裁和诉讼。建议自己垫付医疗费用，若单位未办理工伤保险，出院后申请认定及鉴定，要求单位承担工伤保险待遇。...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费会面临罚款，每满一年应支付一个月工资的经济补偿，未签劳动合同则应支付最多12个月的双倍工资，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，经济补偿年限最高不超过12年。...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需准备材料并向当地劳动争议仲裁委提交。立案后，仲裁委给予举证和答辩期，随后进行庭审和调解。如调解不成，仲裁委将出具裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对裁决不满，可起诉至法院。...查看全文

公司必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种社保，违规不交社保只能要求补缴，没有赔偿。但如果因此解除劳动合同、无法报销医疗保险费或无法领取失业保险金，可要求支付经济补偿。劳动法规定用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，个人也需...查看全文