1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
公司不缴社保的后果
《中华人民共和国社会保险法全文》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未按时足额缴纳社保，如何赔偿？
律师回答
摘要：用人单位未按时足额缴纳社会保险费会面临罚款，每满一年应支付一个月工资的经济补偿，未签劳动合同则应支付最多12个月的双倍工资，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍支付，经济补偿年限最高不超过12年。
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公司未按时缴纳社保，员工权益如何保障？
当公司未按时缴纳社保，员工的权益可以通过以下方式得到保障。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务。监察部门将会对公司进行调查，并要求其补缴员工应享有的社保款项。其次，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，维护自己的合法权益。法律将保护员工的社保权益，确保他们能够获得应有的社保待遇。此外，员工还可以寻求劳动合同解除或协商补偿的方式，以保护自己的利益。总之，员工应积极维权，依法维护自己的社保权益，确保公司按时缴纳社保，保障员工的合法权益。
当公司未按时缴纳社保，员工的权益可以通过以下方式得到保障。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务。监察部门将会对公司进行调查，并要求其补缴员工应享有的社保款项。其次，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉公司，维护自己的合法权益。法律将保护员工的社保权益，确保他们能够获得应有的社保待遇。此外，员工还可以寻求劳动合同解除或协商补偿的方式，以保护自己的利益。总之，员工应积极维权，依法维护自己的社保权益，确保公司按时缴纳社保，保障员工的合法权益。
结语：公司未按时缴纳社保的后果包括责令限期缴纳或补足社保费，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将面临罚款。根据《中华人民共和国社会保险法全文》，员工在公司工作满一年可获得一个月的经济补偿，不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。员工可以通过投诉、劳动仲裁或法院起诉等方式维护自己的社保权益，确保公司按时缴纳社保，保障自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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