通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映，可以要求公司及时足额缴纳社会保险费，但不能直接向法院起诉要求补缴。根据相关法律规定，社会保险基金经办机构有责任收支、管理和运营社会保险基金，可以要求银行扣缴或申请法院强制执行。劳动者个人要...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保，员工可向劳动部门投诉。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。劳动部门将责令用人单位补缴社保，并按日加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，将受到行政部门处罚。《劳动合同法》和《社会保险...查看全文

劳动违法行为应申请仲裁，要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金，以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

法律分析：用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险...查看全文

律师分析： 用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。...查看全文

律师分析:当地的劳动行政部门一般指的是用人单位所在地的劳动监察大队。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

企业不交社保将承担相应责任。根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会统筹保险，否则员工可通过举报、投诉或劳动仲裁维护自身权益。用人单位拒不参加社会保险应承担行政责任，包括罚款和补缴社保费。员工应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，在劳...查看全文

用人单位未缴纳社会保险费应承担赔偿责任，包括补偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用、养老保险罚款等。劳动者可直接向法院起诉要求赔偿损失，法院应受理此类争议。...查看全文

法律分析:单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

可以。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

单位不给员工缴纳五险一金，员工可以起诉公司。根据《劳动合同法》，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动纠纷中，劳动者的仲裁诉请在法院无法更改，错误诉请、对象、举证或质证不利都会面临败诉风险。对于冤枉的公司而言，缺乏防范意识，质证无效，法院不会认可。因此，找专业劳动案件律师省时省力。...查看全文

用人单位未给员工缴纳社保是违法行为，用人单位必须依法缴纳，否则将面临法律责任。劳动者可与单位协商补交社保，如协商不成可申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者需了解自身权利和义务，确保合法权益得到保护。...查看全文

离职后单位欠缴的社保，由原单位继续申报，离职后无工资收入的情况下，原单位补缴属于员工个人承担，直到原单位办理减员新单位才可办理增员并交纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明并办理社保转移手续，支付经济补偿，保存解除...查看全文

单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，但无双倍工资赔偿。根据相关法规，单位应补足社保费，并按日加收滞纳金。如逾期仍不缴纳，可处罚款1-3倍的欠缴数额。...查看全文

本文讲述了用人单位未按时为员工参加社保的处罚规定。如果用人单位不交社保，个人只能要求其补缴，但是没有赔偿的。而用人单位不及时为员工参保的话，社保机构会对其进行处罚，并督促其及时参保。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，社会保险费征...查看全文

用人单位不给员工交社保将损害员工劳动权利，可能影响工伤认定和伤残鉴定。可向劳动保障监察部门或社保机构投诉。根据《社会保险法》第63条，未按时足额缴纳社保费的单位将受到处罚，包括限期缴纳、查询存款账户、划拨费用、要求提供担保、扣押、...查看全文

未签订书面劳动合同一个月以上不满一年的单位需支付双倍工资，单位不缴纳社保可要求赔偿，单位违法可提起劳动仲裁要求赔偿责任。《劳动合同法》第82条规定。根据《劳动合同法》第46条，符合规定的情形下，用人单位应支付经济补偿。...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文