员工在单位未缴纳五险一金，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位未提供五险一金，如何维权？

单位未为员工购买五险一金违法，可向相关部门举报，根据《中华人民共和国社会保险法》第84条和第86条，单位将被罚款一倍以上三倍以下的社保费，并对相关责任人员处罚款五百元以上三千元以下。...查看全文

问如何为员工缴纳五险一金

员工社会保险费用分摊情况：养老保险由单位和员工各自缴纳，个人8%，单位20%；医疗保险个人2%，单位9%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；失业保险个人1%，单位2%。住房公积金为单位自愿购买，个人缴费不超过工资的10%，单位缴费...查看全文

问企业未按规定缴纳五险一金，如何维权？

答

公司未缴纳五险一金应进行赔偿，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险费、基本养老保险罚款等费用，以及其他费用。员工可要求公司按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报。...查看全文

问单位不给员工缴纳五险一金怎么办

答

法律分析:单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。...查看全文

问单位不给员工缴纳五险一金怎么办？

答

《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...查看全文

问公司未提供五险一金，员工如何维权？

答

用人单位应承担缴纳五险一金的法定义务，员工不同意缴纳社会保险可作为不符合录用条件之一，用人单位可与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，对于双重劳动关系员工，新用人单位应与原单位达成工伤处理协议。...查看全文

问公司未购买五险一金，员工如何维权？

答

劳动者可向社保部门投诉，迫使用人单位缴纳社保费。逾期未缴纳的，可通过查询银行账户并划拨社保费来追缴。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。...查看全文

问单位五险一金缴纳比例

答

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险...查看全文

问整理：未足额缴纳五险一金的公司如何维权？

答

劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，不需提前一个月通知，可申请劳动仲裁要求赔偿工资补缴社保；可按工龄要求公司支付补偿，每满一年支付一个月工资；公司拒赔可向劳动监察部门举报。...查看全文

问公司如何为员工缴纳五险一金

答

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。...查看全文

问企业如何为员工缴纳五险一金

答

该文章主要介绍了职工工资中各项社会保险和住房公积金的单位和个人的承担比例。其中，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险由单位全额承担；工伤保险由单位全...查看全文

问企业如何给员工缴纳五险一金？

答

法律解析：五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。【法律依据...查看全文

问公司如何给员工缴纳五险一金？

答

律师分析：五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。【法律依据...查看全文

问企业如何给员工缴纳五险一金？

答

问企业如何为员工缴纳五险一金？

答

律师解答：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。【法律依...查看全文

问公司如何为员工缴纳五险一金？

答

律师分析：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。【法律依...查看全文

问公司如何给员工缴纳五险一金

答

律师分析:五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。...查看全文

问企业如何给员工缴纳五险一金？

答

律师解答：五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。【法律依据...查看全文

问员工未缴纳社保，如何维权？

答

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在6...查看全文

问五险员工和单位缴纳比例？

答

律师分析： "五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。【法律依据】：《...查看全文