单位未提供五险一金，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未提供五险一金，员工如何维权？

用人单位应承担缴纳五险一金的法定义务，员工不同意缴纳社会保险可作为不符合录用条件之一，用人单位可与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，对于双重劳动关系员工，新用人单位应与原单位达成工伤处理协议。...查看全文

问员工在单位未缴纳五险一金，如何维权？

单位不给员工缴纳五险一金，员工可以起诉公司。根据《劳动合同法》，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并可获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问单位公司如何为员工提供五险一金

答

该文章主要介绍了办理五险一金的流程和要点，包括社保、公积金开户、增减员、确认缴费基数和缴费方式等。另外，还解释了住房公积金的定义和特点，包括职工个人和单位缴存、长期性和专用性等。...查看全文

问哪些单位可以提供五险一金？

答

法律规定了五险二金的内容，其中企业年金是自主交纳的，五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和企业共同缴纳养老、医疗和失业保险费，工伤和生育保险费由企业承担。...查看全文

问哪些单位必须提供五险一金？

答

《社会保险法》规定了我国用人单位必须为员工缴纳社保，基数根据单位情况确定，缴费比例有法定要求，单位无大量选择权。单位不按规定为员工购买社保，延迟购买等行为都属于违法，可向社保机构投诉并要求单位改正。...查看全文

问单位不提供五险一金是否违法？

答

单位不给交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十八条规定，企业需要在用工之日起三十日内给予劳动者缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期给交五险一金吗试用期的员工是需要交五...查看全文

问未提供五险一金的公司如何解决？

答

灵活就业的劳动者可以自己缴纳社会保险费，并且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不能自己缴纳住房公积金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工的社保费由用人单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接...查看全文

问单位不提供工资条如何维权？

答

律师分析：单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问单位不提供薪资条如何维权

答

法律解析：单位不提供工资条，职工可收集旁证申诉。可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问医院未提供检查单，如何维权？

答

我国相关法律规定，患者可通过信函、电话、访问等方式向医院反映不满意的医疗服务及环境设施，并提出意见和要求。医院投诉管理办法适用于各级各类医院，卫生部和国家中医药管理局负责全国投诉管理工作的监督指导，地方政府卫生行政部门负责本地区医...查看全文

问五险一金如何为员工提供？

答

本文介绍了自己开的公司为员工缴纳五险一金的具体步骤和所需材料。公司需到社保部门办理单位社保登记手续,并到公积金缴存管理部办理公积金登记,提交相关材料后,员工可办理五险,住房公积金也会一同办理。具体的办理流程和所需材料可参考上文。...查看全文

问公司未提供五险一金，如何进行补偿？

答

劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情形，也可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，...查看全文

问公司未购买五险一金，员工如何维权？

答

劳动者可向社保部门投诉，迫使用人单位缴纳社保费。逾期未缴纳的，可通过查询银行账户并划拨社保费来追缴。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。...查看全文

问单位买五险一金如何办理

答

1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件(现在基本都是三证合一);公司法人以及经办人员身份证复印件;单位社会保险登记表(需到人社...查看全文

问单位没缴五险一金劳动者怎么维权

答

法律解析：员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来...查看全文

问单位没缴五险一金劳动者怎么维权？

答

律师分析：员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来...查看全文

问单位没缴五险一金劳动者怎么维权

答

法律分析:单位没缴五险一金劳动者可以通过下列方式来维权:向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；与单位协商；申请调解组织调解；或者依法提起劳动仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

问单位没缴五险一金劳动者怎么维权

答

问单位没缴五险一金劳动者怎么维权

答

员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果遇到单位不缴纳“五险一金”，劳动者要收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼...查看全文

问公司未提供五险一金福利，员工如何应对？

答

公司拖欠工资可以通过协商、投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等方式解决。劳动者可以先与公司领导协商解决拖欠工资问题,如果协商失败,可以去当地劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理失败,可以向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。如仍未...查看全文