单位未缴纳社保应如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如果用人单位未缴纳社保，员工应如何获得赔偿？

用人单位不交社保，职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的，可以要求用人单位赔偿损失，包括：（一）医疗保险：赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分；（二）失业保险：赔偿职工少得或者未得的...查看全文

问用人单位未缴纳社保的赔偿责任应如何承担？

答

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）...查看全文

问单位未缴纳社保如何赔偿

答

法律分析:单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问在单位未缴纳社保期间发生工伤，应该如何赔偿？

答

1、用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。2、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加...查看全文

问单位未缴纳员工社保应如何补偿？

答

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没...查看全文

问单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？

答

法律解析：单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...查看全文

问单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？

答

问单位未缴纳社会保险员工如何赔偿？

答

律师解答：单位赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失，并承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用和基本养老保险有关的罚款等费用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...查看全文

问未缴纳社保如何赔偿

答

法律分析：入职不买社保劳动仲裁如何赔偿因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问未缴纳社保如何赔偿

答

法律分析：入职不买社保劳动仲裁如何赔偿因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问单位未缴纳社保的赔偿问题

答

单位未缴纳社保应根据法律规定赔偿，包括补缴社保和经济补偿。根据《社会保险法》，未缴纳社保的单位需被罚款，负责人需承担相应责任。劳动者解除劳动合同时，可要求经济补偿，标准根据工作年限确定。此外，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保，拒不...查看全文

问单位未给员工缴纳社保如何补偿？

答

1.单位未给员工缴纳社保的补偿包括劳动仲裁、经济补偿金、罚款和补缴社保。 2.社保单位和个人缴纳的比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3.自己交的社保和公司交的区别在于付款性质和资格限制。单位未缴纳社保的...查看全文

问公司未缴纳社保应该如何赔偿？

答

用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。公...查看全文

问未缴纳社保的如何赔偿

答

如果用人单位没有缴纳社保，劳动者不能仅凭此要求赔偿，但劳动者可以要求补缴，并在解除合同时要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不足一年的，按一个月工资计算；满六个月的，按半个月工资...查看全文

问单位未足额缴纳社保赔偿案例

答

法律分析：用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行...查看全文

问单位未为员工缴纳社保，应该如何处理？

答

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支...查看全文

问未缴纳社会保险的单位成员如何应对？

答

单位未交社保，个人可向社保部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第38条第1款规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费...查看全文

问单位漏缴社保如何赔偿？

答

律师分析：单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：1、承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；2、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；...查看全文

问单位漏缴社保如何赔偿

答

法律分析：单位漏缴社保：_x000D_ 一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。_x000D_ 二、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。_x000D_ 三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔...查看全文

问如果未缴纳社保应该如何进行赔偿？

答

未缴纳社保如何赔偿用人单位违背《劳动法》律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文