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公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文
公司没签劳动合同、未购买社保,可要求补签合同、补缴社保,并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文
公司不签劳动合同不买社保是违法行为,员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任,员工可投诉至劳动监察部门,要求公司补缴保险,如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文
公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决,补办手续;或向劳动监察部门投诉,申请仲裁;或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障,用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文
法律分析:1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:...查看全文
未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿,同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算,违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同,解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文
违法行为可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁要求支付工资。未签劳动合同者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的,用人单位需支付二倍工资。用人单位满一年未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。未购买保险的单位需缴纳滞纳金并处罚款。...查看全文
公司不买社保不签劳动合同,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。根据我国法律规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,应支付每月工资的二倍。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按比...查看全文
社会保险费是用人单位和劳动者的法定责任,无论是否签订劳动合同,都应缴纳。法律规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资;违反无固定期限劳动合同规定的,应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文
劳动合同的证据材料包括工作内容、相关标识、公司制度依据、交流资料、录音证据、人证、其他相关材料;权利保护可通过劳动仲裁、劳动监察、提起诉讼等方式;未及时订立劳动合同的单位应支付双倍工资。...查看全文
未签劳动合同、未购买保险,若劳动者因此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿;若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,需每月支付二倍工资。...查看全文
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资;满一年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,应立即补订书面劳动合同,并支付两倍工资。...查看全文
未签订购房合同交纳的定金不一定会退还,取决于买受方是否因个人原因未能按约定时间签订合同。若买受方违约,定金将不予退还,因为购房合同需要双方达成一致,权利对等。...查看全文
公司未依法办理工商登记注册手续,没有合法的经营资格,不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的,需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬,但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 未签劳动合同应当支...查看全文
公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系需订立书面合同。劳动者可要求用人单位签订合同,若一个月内未签订,工作时间长且无合同,可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文
不签劳动合同应支付二倍工资,不交养老保险应限期缴纳;不缴社保费应限期缴纳,逾期可加收滞纳金;超一月不满一年不签合同应支付二倍工资;违规不签无固定期限合同应支付二倍工资。...查看全文
未与劳动者签订劳动合同的用人单位违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应立即与劳动者补订合同,并支付满一年期间的两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》,...查看全文
员工签署劳动合同时必须购买保险,用人单位需在员工入职后30天内申请社会保险登记,否则将被核定应缴纳的社会保险费用。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司必须办理...查看全文
劳动者离职时,如果没有签订合同或购买社保,不需要提前通知用人单位,可以直接单方面解除劳动关系。用人单位应该补缴社会保险费,并支付经济补偿金。如果超过一个月没有签订劳动合同,用人单位还需支付双倍工资。...查看全文
劳动者离职时,无需提前通知雇主,只要未签订劳动合同或购买社保,就可以直接解除劳动关系。雇主需要补缴社会保险费和支付经济补偿金。如果劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同,雇主还需支付双倍工资。...查看全文
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