员工未签劳动合同，公司是否有义务为其购买保险？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同的公司是否购买社保？

答

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

问企业为员工购买社保，但未签订劳动合同是否合法？

答

未签订劳动合同的用人单位违反《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；满一年未签订合同的视为与劳动者订立无固定期限合同，应立即补订合同。...查看全文

问劳务合同是否需要为劳动者购买保险？

答

劳务合同公司无需为员工缴纳社保，因为劳务合同属于临时性承揽关系，不构成劳动关系。如存在劳动关系，用人单位必须购买社保，否则属违法行为，劳动者可向社保部门投诉。...查看全文

问公司未签订合同且未购买保险，是否合理？

答

公司无五险一金无合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，并购买社会保险。《社会保险法》要求用人单位在雇佣后30天内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份证...查看全文

问劳务派遣公司是否需要为员工购买社会保险？

答

派遣员工在公司上班时需要缴纳社保，因为公司有责任，即使劳动关系是与劳务公司建立的。如果发生工伤事件，公司也要承担责任。劳务公司应该承担社保费用，如果所有员工都是由劳务公司派遣的并支付劳务费给劳务公司，则社保问题由劳务公司负责。...查看全文

问劳动者是否有义务购买医疗保险？

答

劳动者应参加医疗保险金，用人单位和劳动者需共同缴纳医保费用；个体工商户等灵活就业人员可按规定自行缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》规定了职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险制度，政府将给予补贴部分。...查看全文

问公司未签订劳动合同，也未购买社保

答

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

问公司是否支持为员工购买工伤保险？

答

社会保险缴费制度的主旨是强制性的，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工伤和生育保险由单位缴费，个人不缴费。未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费将面临罚款。企业有义务全部缴纳社保，不能只缴纳部分。...查看全文

问公司未签订劳动合同是否会拓员工其它文件签名

答

法律分析：可以。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下...查看全文

问公司未签订劳动合同是否会拓员工其它文件签名

答

问公司未购买社保和签订劳动合同是否合法合规？

答

公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，补办手续；或向劳动监察部门投诉，申请仲裁；或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障，用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文

问劳动合同未签，单位是否有义务？

答

单位未签劳动合同的解决方法是要求单位提供。劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。超过一个月未签合同，单位应给予员工双倍工资。劳动合同签署需注意工作内容、劳动保护、工资报酬和劳动纪律等条款。已签劳动合同后可提前通知解除，...查看全文

问工厂未为员工购买保险是否违法？

答

工厂未为员工购买保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，国家要发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，享受的社会保...查看全文

问公司是否必须为员工购买社会保险？

答

法人公司必须购买社保，依法为员工参保。未办理社保登记的用人单位将受到处罚，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对负责人员处以五百元至三千元的罚款。...查看全文

问公司未与员工签劳动合同是否违法？

答

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

问员工劳动合同期满，公司未与其续签合同，是否构成违约？

答

劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗？根据劳动合同法，情况分为两种：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要根据具体情况来看，如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签则不需补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否违法?

答

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

问公司未签合同、员工未买保险，如何赔偿？

答

未签劳动合同、未购买保险，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。...查看全文

问公司购买社保是否需要签订劳动合同？

答

未与劳动者签订劳动合同的用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应立即与劳动者补订合同，并支付满一年期间的两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，...查看全文

问公司是否合法购买社保并签订劳动合同？

答

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付两倍工资。...查看全文