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如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同...查看全文
未签订书面劳动合同的用人单位需支付经济补偿金;签订劳动合同到期终止则无需支付经济补偿金;单位故意拖延劳动合同订立需支付额外赔偿费用;劳动监察部门可责令单位改正并处罚。...查看全文
劳动合同到期后不续签,用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍,补偿标准按三倍平均工资支付,最高不超过十二年。...查看全文
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 公司没有签订劳动合同应该如何赔偿员工? 公司需要支付...查看全文
根据《劳动合同法》,无故辞退的劳动者可以要求赔偿半个月工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付经济补偿,最高不超过十二年。...查看全文
拒绝续签或降低报酬,只能得到一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。起算时间有两种可能,实际签订合同或《劳动合同法》施行之日。如果合同未到期,从2003年7月起算,可获得...查看全文
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文
未签订劳动合同的个体户应支付劳动者双倍工资。劳动者与用人单位一年以上未签订书面合同,可要求赔偿十二个月双倍工资。签订劳动合同需注意知情权和文字表达,合同应用中文书写,一式两份。入职后一个月需签订合同,全日制工作必须签订合同。未签订...查看全文
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿? 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿?的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文
劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁,不签劳动合同也适用。对裁决不服可向法院起诉,不能免除社会费用义务。根据劳动争议仲裁调解法,企业需履行合同义务,劳动者可投诉监察人。...查看全文
要约和承诺是当事人订立合同的方式。要约是一方希望订立合同的意思表示,承诺是受要约人同意要约的表示。承诺通知应以通知方式做出,如果要约明确了承诺时间,则承诺应在该期限内到达。承诺通知到达要约人时生效。...查看全文
公司改签合同补偿方法如下:1、公司解除合同并外包人事管理,需支付经济补偿;2、变卖、法人变更等情况,劳动者与新单位签合同则无需补偿,否则需支付补偿。换签合同不影响履行,合并或分立情况下原合同有效,由继承单位履行。需重新签订合同并明...查看全文
法律分析:一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...查看全文
未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿,同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算,违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同,解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文
公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同,合同应该采取书面的形式形成,如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的,应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同,除了需要支付两倍工资...查看全文
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(薪资...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动关系解除需支付经济补偿金,违法支付需额外赔偿。劳动合同期满解除不需支付经济补偿。计算方式为11个月工资或单位未交保险的损失,最低为一个月工资。无劳动合同可视为无固定期限合同。...查看全文
劳动合同违法违规、缺失重要条款或未签订合同,可能引发纠纷。建议雇主、员工聘请律师:起草合法合同、审查对方合同,避免虚假或强制条款;律师可申请仲裁,要求雇主赔偿双倍工资。【主旨】劳动合同问题需律师协助解决,确保合法权益。...查看全文
个体户不签劳动合同需赔偿,超过一个月不满一年需支付二倍工资;满一年不签订书面劳动合同视为无固定期限合同;违反规定不签无固定期限合同需支付二倍工资。个体户招用员工也需签劳动合同,用工即建立劳动关系,应订立书面劳动合同;未及时订立需在...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一...查看全文
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