除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合同不续签后如何进行赔偿
律师回答
摘要：劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
解除公司合同后的经济补偿与赔偿方案
解除公司合同后的经济补偿与赔偿方案通常根据合同条款和相关法律规定进行确定。根据劳动法的规定，如果公司解除合同，雇员有权获得相应的经济补偿和赔偿。具体的补偿金额取决于合同解除的原因、双方协商的结果以及雇员在公司工作的时长等因素。常见的补偿形式包括工资补偿、离职金、年假补偿等。在解除合同后，雇员还有权要求公司提供相关证明文件，以便维护自身权益。对于具体的补偿与赔偿方案，建议您咨询专业律师或参考当地劳动法规定，以确保您的权益得到合理保障。
解除公司合同后的经济补偿与赔偿方案通常根据合同条款和相关法律规定进行确定。根据劳动法的规定，如果公司解除合同，雇员有权获得相应的经济补偿和赔偿。具体的补偿金额取决于合同解除的原因、双方协商的结果以及雇员在公司工作的时长等因素。常见的补偿形式包括工资补偿、离职金、年假补偿等。在解除合同后，雇员还有权要求公司提供相关证明文件，以便维护自身权益。对于具体的补偿与赔偿方案，建议您咨询专业律师或参考当地劳动法规定，以确保您的权益得到合理保障。
结语：根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。对于具体的补偿与赔偿方案，建议咨询专业律师或参考当地劳动法规定，以确保您的权益得到合理保障。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十五条 融资租赁合同因买卖合同解除、被确认无效或者被撤销而解除，出卖人、租赁物系由承租人选择的，出租人有权请求承租人赔偿相应损失；但是，因出租人原因致使买卖合同解除、被确认无效或者被撤销的除外。
出租人的损失已经在买卖合同解除、被确认无效或者被撤销时获得赔偿的，承租人不再承担相应的赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
出租人的损失已经在买卖合同解除、被确认无效或者被撤销时获得赔偿的，承租人不再承担相应的赔偿责任。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
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