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未签订劳动合同,用人单位应按劳动合同法第82条规定,自用工之日起超过一个月但不满一年的,每月支付两倍工资。如果单位不签合同,可追究其责任。建议尽快签订合同,降低用工违法风险。...查看全文
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿? 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿?的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文
根据劳动法变动,员工在单位工作的时间应分为两部分计算,2008年1月1日之前无需经济补偿,之后需要补偿一个月工资。除非单位保持或提高原劳动条件,员工不续签合同,单位需补偿员工从2008年1月1日起满一年的工资。...查看全文
法律分析: 公司未签劳动合同的,如果超过一个月的,应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据:: 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系,应...查看全文
法律分析: 公司未签劳动合同的,赔偿的标准如下,如果超过一个月的,应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资,法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用...查看全文
根据破产原因解除劳动合同的情况,公司无需对劳动者进行赔偿,只需支付补偿金。补偿标准如下:根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限为六个月以上但不满一年,则按一年计算。若工作年限不满六个月,则...查看全文
没签劳动合同可得双倍工资赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工起一个月不满一年未签合同,需支付劳动者每月二倍工资。合同期满后,如用人单位一个月未签新合同,也需支付劳动者双倍工资。...查看全文
企业倒闭时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。少于一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。此外,企业仍需支付工资、医疗费等欠款。劳动合同可在试用...查看全文
公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳...查看全文
1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文
未签订劳动合同的公司应根据劳动法规定支付劳动者相应的赔偿金,根据劳动合同法实施条例的规定,公司应根据不同情况支付劳动报酬、两倍工资或者双倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应增强法律意识,主动要求签订劳动合同,以保护自己的合...查看全文
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 公司没有签订劳动合同应该如何赔偿员工? 公司需要支付...查看全文
法律分析:一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...查看全文
法律分析:未续签劳动合同公司的赔偿方式:_x000D_ 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;_x000D_ 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...查看全文
未续签劳动合同公司的赔偿方式如下:1、工作时间超过一个月但不满一年的,公司应每月支付劳动者两倍的工资;2、如果工作时间超过一年但没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起,公司应每月支付劳动者两倍的工资。...查看全文
未续签劳动合同公司的赔偿方式:1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未续签劳动合同公司怎么...查看全文
用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,需支付两倍工资。未签订劳动合同还面临信用风险,劳动者可向劳动部门举报要求两倍工资。企业为减少成本和风险,应签订劳动合同。(78字)...查看全文
企业不签订劳动合同需赔偿,每月支付2倍工资,甚至视为无固定期限劳动合同。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同形式合法,内容合理且不违法;内容公平,不压制劳动者;双方地位平等,签订合同出于自愿;合同条...查看全文
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文
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