未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
未签劳动合同应如何进行赔偿
律师回答
摘要：未签订劳动合同，用人单位应按劳动合同法第82条规定，自用工之日起超过一个月但不满一年的，每月支付两倍工资。如果单位不签合同，可追究其责任。建议尽快签订合同，降低用工违法风险。
延伸阅读
未签劳动合同导致劳动者权益受损，如何维权与赔偿？
未签劳动合同确实会给劳动者的权益保护带来困扰，但劳动者仍然有维权与赔偿的途径。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商，尽量达成一致，要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应当收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作时间记录、劳动内容等，以证明自己的劳动关系存在。如果劳动者能够证明自己曾经为雇主提供劳动，并且未签劳动合同导致权益受损，那么劳动者有权要求雇主进行赔偿。
赔偿的具体方式可能因地区而异，但通常包括经济赔偿和其他形式的赔偿。经济赔偿可能涉及未支付的工资、加班费、社会保险等，而其他形式的赔偿可能包括补偿金、道歉信等。
总之，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。同时，建议劳动者在工作前尽量与雇主签订正式的劳动合同，以避免类似问题的发生。
未签劳动合同确实会给劳动者的权益保护带来困扰，但劳动者仍然有维权与赔偿的途径。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商，尽量达成一致，要求签订正式的劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应当收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作时间记录、劳动内容等，以证明自己的劳动关系存在。如果劳动者能够证明自己曾经为雇主提供劳动，并且未签劳动合同导致权益受损，那么劳动者有权要求雇主进行赔偿。
赔偿的具体方式可能因地区而异，但通常包括经济赔偿和其他形式的赔偿。经济赔偿可能涉及未支付的工资、加班费、社会保险等，而其他形式的赔偿可能包括补偿金、道歉信等。
总之，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求赔偿。同时，建议劳动者在工作前尽量与雇主签订正式的劳动合同，以避免类似问题的发生。
结语：根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。劳动者在维权过程中应收集相关证据，通过合法途径寻求赔偿，包括经济赔偿和其他形式的赔偿。建议劳动者在工作前尽量与雇主签订正式的劳动合同，以避免类似问题的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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