根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位与劳动者未在用工一个月内签订劳动合同，则视为双方已依法建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者自用工之日起满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之二十的工资。劳动者工作满三年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之三十的工资。
因此，对于工作满三年的劳动者，用人单位自用工之日起满三个月但不满一年的，应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之二十的工资。而劳动者工作满三年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之三十的工资。
然而，根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之五十的工资。劳动者工作满三年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十的工资。
因此，对于工作满三年的劳动者，用人单位自用工之日起满三个月但不满一年的，应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之五十的工资。而劳动者工作满三年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十的工资。
另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了劳动者在连续工作满十年后，用人单位自用工之日起满六个月不满一年的，应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之五十的工资。劳动者工作满十五年后，用人单位自用工之日起满三个月不满一年的，应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之六十的工资。劳动者工作满二十年的，用人单位应当向劳动者每月支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之七十的工资。
离职三年未签劳动合同，如何进行赔偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。根据工作年限不同，用人单位应支付不同比例的工资。工作满一年的劳动者应支付20%，满三年的应支付30%。对于工作满三个月但不满一年的劳动者，根据合同期限的不同，支付比例为50%或60%。连续工作满十年后，支付比例为50%，满十五年为60%，满二十年为70%。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照规定支付相应的工资。根据劳动者的工作年限不同，用人单位应支付不同比例的工资。对于工作满三年的劳动者，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之二十至百分之三十的工资。对于工作满十年、十五年和二十年的劳动者，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人月工资的百分之五十至百分之七十的工资。这些规定旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和公平发展。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因未签劳动合同而辞职，如何进行赔偿？
雇佣公司未签订劳动合同，但形成了事实劳务关系，双方需承担责任。劳动者故意拖延签字、合同到期不能更新，可要求双倍赔偿金。劳动者退休未签合同，可要求支付经济赔偿金。劳动合同期满后不能更新，应支付经济补偿金。劳动者要求维持或提高报酬，可...查看全文
未签订劳动合同如何进行赔偿
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文
未签劳动合同应如何进行赔偿
未签订劳动合同，用人单位应按劳动合同法第82条规定，自用工之日起超过一个月但不满一年的，每月支付两倍工资。如果单位不签合同，可追究其责任。建议尽快签订合同，降低用工违法风险。...查看全文
三年未签订合同离职如何赔偿
法律分析：一、三年未签订合同离职如何赔偿劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。二、未签劳动合同怎么举证在用人单位不与...查看全文
离职未签劳动合同,一年后如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职满一年未签劳动合同离职的员工，公司应支付一个月工资作为补偿。员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果公司不签劳动合同，需要承担支付双倍工资、无法约...查看全文
员工未签劳动合同，如何进行赔偿？
公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳...查看全文
公司三年未签劳动合同如何赔偿？
1、公司从用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍薪资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍薪资； 2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11...查看全文
工作满三年未签订劳动合同被辞退如何进行赔偿？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍薪资，最多11个月。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文
未签劳动合同的员工因辞职，如何进行赔偿？
未签订劳动合同的员工可要求支付两倍工资，最多11个月。劳动合同经协商一致终止，按工作年限支付经济补偿。超过6个月不满1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。劳动者因病、非工伤，确认不能从事原工作时，用人单位应按工作年限支付每...查看全文
未签劳动合同的工作如何进行赔偿？
工作没有签订劳动合同的赔偿按照规定应当支付员工两倍工资，法律规定如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用...查看全文
工作三年未签订劳动合同如何赔偿？
法律分析：一、工作三年未签订劳动合同如何赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍...查看全文
工作三年未签订劳动合同如何赔偿
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁...查看全文
未签劳动合同离职，应该如何赔偿？
未签劳动合同的法律后果及维权途径 未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文
员工未签劳动合同离职，如何赔偿？
劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文
离职未签劳动合同，如何维权赔偿？
未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文
入职两年未签订劳动合同 如何赔偿
工作两年多未签劳动合同如何赔偿 单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。 《劳动合同法》 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文
两个月的劳动合同未签，如何进行赔偿？
用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资。未签订劳动合同还面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报要求两倍工资。企业为减少成本和风险，应签订劳动合同。(78字)...查看全文
未签订劳动合同的企业如何进行赔偿？
企业不签订劳动合同需赔偿，每月支付2倍工资，甚至视为无固定期限劳动合同。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同形式合法，内容合理且不违法；内容公平，不压制劳动者；双方地位平等，签订合同出于自愿；合同条...查看全文
未签订劳动合同的单位如何进行赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文
劳动合同未到期，如何进行赔偿？
解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿基于解除前12个月的平均工资。...查看全文
推荐律师
白一丁
北京市-北京市-东城区
专职律师侵权纠纷、侵权纠纷
已服务78人次
热门法律问题
