公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时离职，公司不得扣押工资，应结清所有拖欠工资和加班工资。根据劳动法规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付劳动者每月二倍工资。劳动者可要求公司支付从入职满一个月后至解除劳...查看全文

未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资补偿，也可向劳动监察部门投诉并要求改正和罚款，如果单位故意拖延不签订合同导致损失，还需支付额外赔偿费用和行政处罚。...查看全文

未签劳动合同辞职不给工资，可申请劳动仲裁或投诉单位，要求支付工资和经济补偿金。劳动争议由用人单位所在地的基层人民法院管辖。单位违法，应支付工资并支付双倍经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同辞职不让走，可以要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

公司没有给员工劳动合同，离职后员工可先申请劳动仲裁，如不满意可再起诉。未与员工订立书面劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。如未与用人单位订立书面合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同未签订，可以要求公司签订并支付双倍工资。如果超过一个月不满一年，则最多可要求支付十一个月的双倍工资。劳动合同未签订，可通过仲裁解决劳动纠纷，然后再起诉法院。未签订劳动合同可随时离职，若用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未...查看全文

入职满一年未签劳动合同离职，公司应支付一个月工资作为补偿；员工可以单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等；公司不签劳动合同需承担双倍工资、试用期约定困难等法律责任。...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

劳动合同未签订或不允许辞职的情况下，可向劳动监察委员会投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。根据劳动合同法第38条，可立即解除劳动关系，无需提前通知或批准。索赔未果可申请法院强制执行。...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：凭劳动合同、工资发放证明等证据，确立劳动关系及拖欠工资数额。无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据。恶意拖欠工资除全额支付外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。先协商...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。2、申请劳动仲裁很简单：...查看全文

劳动关系的建立不依赖于签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动即可。劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

未签劳动合同的法律后果及维权途径 未签劳动合同的公司需赔偿双倍工资，可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。维权途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察投诉。劳动关系的确立需要劳动合同...查看全文

劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

没签合同自己辞职了赔偿规定如下：1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文