拖欠工资未签劳动合同,如何维权赔偿?

律师回答
摘要:拖欠工资不签劳动合同的赔偿:支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》,用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿,按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,支付标准按三倍职工月平均工资计算,最高不超过十二年。此外,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付二倍工资。
拖欠工资不签劳动合同的赔偿:
1、支付经济赔偿金。
2、支付双倍工资、拖欠的工资。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
劳动纠纷处理:拖欠工资和未签劳动合同的维权指南
在面对拖欠工资和未签劳动合同的情况下,维权是您的合法权益。首先,收集相关证据,包括工资支付记录、劳动合同沟通记录等。然后,与雇主进行沟通,以书面形式提出要求并设定合理的期限。如果雇主不配合,您可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在此过程中,建议寻求专业律师的帮助,确保您的权益得到保护。如果仲裁结果不满意,您可以考虑向法院提起诉讼。维权过程中,注意保留所有证据并及时咨询专业人士,以确保您的权益得到最大程度的维护和赔偿。
结语:维权指南:拖欠工资未签劳动合同的维权合法有效。收集证据,与雇主沟通,提出要求。如不合作,可向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。建议寻求专业律师帮助,确保权益保护。如仲裁不满意,可向法院提起诉讼。保留证据,咨询专业人士,最大程度维护权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第一项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一、二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同未签,工资拖欠,如何维权?

如何维权:证明劳动关系、拖欠工资数额,可凭劳动合同、工资发放证明等;无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据;恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金;先协商解决,不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁;不...查看全文

未签劳动合同且工资拖欠,如何维权?

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系;拒不支付劳动报酬构成犯罪,可判刑,需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉;单位犯罪需处罚金,主管人员也会受...查看全文

酒吧拖欠工资未签劳动合同,如何维权?

劳动关系证明及拖欠工资的解决途径:1、收集劳动合同、工资发放证明等证据。2、无合同时,可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。3、恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金。4、先协商解决,不成可向劳动监察大队举报...查看全文

工资拖欠未签合同,如何维权?

老板拖欠工资没签合同的处理方式:协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同,用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同,可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。...查看全文

未签订合同却拖欠工资,劳动者如何维权?

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中,公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

工资拖欠20天未签合同,劳动者如何维权?

劳动合同未签订不影响工资获得。可申请劳动仲裁索要工资,超过一个月不签合同可要求双倍工资。未支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪,需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门举报,要求支付劳动报酬。劳动关系建立后30天内...查看全文

未签劳动合同拖欠员工薪资如何赔偿

1、薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发薪资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍薪资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如薪资条...查看全文

工资拖欠,未签劳动合同:维权攻略

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时,可以向劳动局投诉,劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

工资拖欠、合同不签,劳动者如何维权?

解决干了活不发钱、没有合同如何证明劳动关系以及劳动仲裁流程的问题。建议通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等方式解决纠纷,并提供了证明劳动关系的方法。同时,指出用人单位应对员工无法工作的情况承担责任,不得以此为借口克扣基本工资。...查看全文

不签劳动合同拖欠工资如何赔偿

法律分析:一、不签劳动合同拖欠工资如何赔偿1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记...查看全文

拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?

一、拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲...查看全文

未签合同,工资拖欠,能否劳动局维权?

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同,事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同,如未签订,应支付双倍工资。...查看全文

离职后工资拖欠,服装厂未签劳动合同,如何维权?

通过劳动争议仲裁程序解决工资拖欠问题,包括申请仲裁确认事实劳动关系、协商、调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等多种途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人可依法选择适当的程序解决劳动争议。...查看全文

遇到劳动合同拖欠工资,如何维权?

劳动合同不签定违法,可要求单位支付双倍工资,最高11个月;证据如工资条、打卡记录等;工资应按合同约定发放,包括基本工资、奖金等;拖欠工资可先协商,如无果可投诉劳动监察部门,最后可劳动仲裁。...查看全文

劳动合同拖欠工资不给,如何维权?

如何处理工资拖欠问题:1、与用人单位协商解决,签订和解协议;2、向劳动争议调解委员会请求调解,制作调解协议;3、在协商无效时,向劳动仲裁委员会提起仲裁,制作调解书;4、对仲裁结果不满意可起诉法院,劳动者有救济途径,用人单位需法定情...查看全文

公司拖欠工资未签合同,劳动者维权难?

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录,可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料,如工作证、工资卡交易记录等,申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请,提交相关证据,经过调解...查看全文

劳动合同未签公司拖欠工资维权指南

没有签订劳动合同的情况下,被公司恶意拖欠工资,劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

未签劳动合同,老板拖欠工资维权指南

在入职后未得到工资的情况发生时,可以先与用人单位进行协商。如果协商无果,可以前往劳动监察部门进行投诉,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,当事...查看全文

劳动合同签订后,公司拖欠工资如何维权?

没有签订劳动合同的情况下,用人单位拖欠工资,劳动者可以通过劳动仲裁机构确认事实劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动以及劳动与用人单位业务的长久合作关系。...查看全文

未签订劳动合同工资如何维权?

未签订劳动合同的劳动关系证明:可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付,案件结束后由败诉方承担,律师费一般由请律师的一方承担,经济困难可申...查看全文