如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；拒不支付劳动报酬构成犯罪，可判刑，需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉；单位犯罪需处罚金，主管人员也会受...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

老板拖欠工资没签合同的处理方式：协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同，可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。...查看全文

酒吧不给发工资，处理方法如下：协商要求发放工资、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，拖欠工资可投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁裁决书，如仍不赔，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动合同未签订不影响工资获得。可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求双倍工资。未支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬。劳动关系建立后30天内...查看全文

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，可以向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括劳动合同、工资发放证明等。若无合同，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠工资需支付全额工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可在1...查看全文

劳动关系及拖欠工资的证明，包括合同、证明等；无合同时，用工证、招工登记表、证言、录音等可作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可举报、申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

解决干了活不发钱、没有合同如何证明劳动关系以及劳动仲裁流程的问题。建议通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等方式解决纠纷，并提供了证明劳动关系的方法。同时，指出用人单位应对员工无法工作的情况承担责任，不得以此为借口克扣基本工资。...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同，事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同，如未签订，应支付双倍工资。...查看全文

通过劳动争议仲裁程序解决工资拖欠问题，包括申请仲裁确认事实劳动关系、协商、调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等多种途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可依法选择适当的程序解决劳动争议。...查看全文

劳动合同不签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月；证据如工资条、打卡记录等；工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金等；拖欠工资可先协商，如无果可投诉劳动监察部门，最后可劳动仲裁。...查看全文

如何处理工资拖欠问题：1、与用人单位协商解决，签订和解协议；2、向劳动争议调解委员会请求调解，制作调解协议；3、在协商无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，制作调解书；4、对仲裁结果不满意可起诉法院，劳动者有救济途径，用人单位需法定情...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

如果您遭遇用人单位拖欠工资等问题，可以尝试以下途径解决：首先与用人单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律咨询或律师帮助。若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在劳动争议发生之日起一年内提出...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认事实劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动以及劳动与用人单位业务的长久合作关系。...查看全文