工资拖欠,未签劳动合同:维权攻略

律师回答
摘要:劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时,可以向劳动局投诉,劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。
申请劳动仲裁。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
可以向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
延伸阅读
解决劳动纠纷:如何维护自己的合法权益?
在面对没有签劳动合同且老板拖欠工资不发的情况时,维护自己的合法权益至关重要。首先,与老板进行积极沟通,明确表达对劳动合同的要求,并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果,可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。在此过程中,收集相关证据如工资单、劳动合同等,以支持自己的主张。另外,也可以咨询专业律师或劳动监察部门,获取法律意见和支持。维权过程中应保持冷静、理性,遵守法律程序,以确保自身合法权益得到保护。同时,了解劳动法律法规,增强自身的法律意识和权益保护意识,以避免类似问题再次发生。
结语:在面对没有签劳动合同且老板拖欠工资不发的情况时,维护自己的合法权益至关重要。首先,积极沟通并要求支付拖欠的工资,如无果可考虑劳动仲裁或法律途径解决纠纷。收集相关证据、咨询专业律师、遵守法律程序是维权过程中的关键。增强法律意识和权益保护意识,以避免类似问题再次发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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