用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料；
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程:
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
《工资支付暂行规定》。
劳务派遣拖欠工资维权攻略
律师回答
摘要：用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，投诉不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》为参考依据。
延伸阅读
维权途径：应对劳务派遣拖欠工资的有效方法
应对劳务派遣拖欠工资的有效方法包括以下几个方面：首先，劳动者可以与劳务派遣公司进行沟通，要求解决工资拖欠问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，引起社会关注，增加解决问题的压力。另外，建议劳动者在劳务派遣合同签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。最重要的是，劳动者应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在解决纠纷时提供证据支持。总之，通过合理合法的途径，劳动者可以有效维护自己的权益，追回被拖欠的工资。
应对劳务派遣拖欠工资的有效方法包括以下几个方面：首先，劳动者可以与劳务派遣公司进行沟通，要求解决工资拖欠问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，引起社会关注，增加解决问题的压力。另外，建议劳动者在劳务派遣合同签订前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。最重要的是，劳动者应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在解决纠纷时提供证据支持。总之，通过合理合法的途径，劳动者可以有效维护自己的权益，追回被拖欠的工资。
结语：维权途径多样，劳动者可向劳动监察投诉，如得不到满意结果，可申请劳动仲裁，全面主张权益。投诉需准备身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括举报、受理、调查、结案等步骤。此外，劳动者可与劳务派遣公司沟通解决问题，如无果可寻求劳动监察部门、法院支持，甚至曝光问题增加压力。建议劳动者在签订合同前仔细阅读条款，保留相关证据，以维护自己的权益。通过合法途径，劳动者能够追回被拖欠的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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