用人单位拖欠或克扣工资，可向劳动监察投诉，投诉不满意可申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》为参考依据...查看全文

劳动者因违法调岗降薪可以通过协商、投诉劳动监察部门或请求工会帮忙解决。劳动者有权要求用人单位恢复原岗位，如造成损失可向劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。劳动监察部门可督促用人单位遵纪守法并处罚违法行为。加入工会的劳动者...查看全文

企业不得擅自调整劳动者岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应受法律保护。劳动者可通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或请求工会帮助来维护自身权益。...查看全文

律师分析： 务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因，既能节省一定的管理成本，又能节省用人成本。其实劳务派遣工与...查看全文

律师分析:劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手...查看全文

劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。 派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管...查看全文

律师分析： 劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性六十周岁、女性五十五周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。 派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现...查看全文

一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿 赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2、构成残疾...查看全文

律师分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的，派遣工也有辞职的权利，用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八...查看全文

律师分析： 你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法劳动合...查看全文

律师分析:你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析： 劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十...查看全文

律师分析： 劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出,即与派遣工签订劳动合同的单位,而不需要派遣工向用工单位提出。若派遣工想要辞职,只需要提前三十天,将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期,只需要提前3天告知,劳务派遣单...查看全文

律师分析:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 　　2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 　　3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司； 　　 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续； 　　 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以...查看全文

律师分析:在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务...查看全文

律师分析： 在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工...查看全文

劳务派遣工辞职可直接向公司提出申请，试用期内提前3日通知可解除合同，转正后提前30日书面通知可解除合同。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同。根据第90条规定，违约者需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者与雇主之间的劳动关系在开始提供劳动时就已经形成，无论是否签订劳动合同。解除劳动关系应按法律规定进行，未签订合同的劳动者离职也需履行告知程序，否则可能承担法律责任。...查看全文