未签劳动合同的劳动者维权攻略-法律问答|晖律网

未签劳动合同的劳动者维权攻略

回答于2024-05-07 阅读（540）

律师回答

摘要：用人单位不签劳动合同，劳动者可催告并投诉，要求支付双倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题，包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。

一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办
1、如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订;被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉;如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、关于签订劳动合同期限的问题有哪些
1、在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者;
2、工作时间较长，距法定退休年龄10年以内的老职工;
3、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者;
4、经有关部门认定的残疾职工;
5、初次进单位的征地农民中女性年龄满30周岁，男性年满35周岁以上的;
6、复员退伍军人、军队转业干部初次分配工作的。所有用人单位新招收录用人员必须在1个月内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

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劳动法律保护下，劳动者维权攻略：揭示未签劳动合同的风险与解决之道
在劳动法律保护下，劳动者维权攻略是为了帮助那些未签劳动合同的劳动者解决问题。未签劳动合同存在一定的风险，例如无法明确工作内容、工资待遇、工作时间等，劳动者可能面临工资拖欠、加班未得到补偿等问题。为了解决这些问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与雇主进行积极沟通，争取签订正式的劳动合同；其次，保留与雇主的书面沟通记录，以备日后维权使用；此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，投诉雇主的违法行为；最后，如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请。通过合法手段，劳动者可以维护自己的权益，获得应有的保护和赔偿。

结语：在劳动法律保护下，劳动者维权攻略是为了帮助那些未签劳动合同的劳动者解决问题。未签劳动合同存在风险，如工资拖欠、加班未补偿等。解决之道：积极沟通，争取签订正式劳动合同；保留书面沟通记录；寻求劳动监察部门帮助；如协商无果，向劳动仲裁部门提起仲裁申请。通过合法手段，劳动者可维护权益，获得保护和赔偿。劳动法确保劳动者的合法权益得到尊重，我们应当充分了解和运用法律，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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吕晗

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