如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，可以向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；拒不支付劳动报酬构成犯罪，可判刑，需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉；单位犯罪需处罚金，主管人员也会受...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，被公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。法律依据是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。事实劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、报酬...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

在入职后未得到工资的情况发生时，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以前往劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资的解决途径：1、收集劳动合同、工资发放证明等证据。2、无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。3、恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金。4、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动合同未签订不影响工资获得。可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求双倍工资。未支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬。劳动关系建立后30天内...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么维权1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍...查看全文

本文讲述了如果用人单位拖欠工资没有签合同，劳动者可以采取哪些措施。首先，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。其次，如果公司没有签劳动合同，员工可以请求双倍工资，但是诉讼时效是从员工知道...查看全文

老板拖欠工资没签合同的处理方式：协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同，可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。无合同可向仲裁委提交申请，提供相关证据。仲裁庭将调解并作出裁决，60天内结案。如不服裁决，可向法院起诉。雇佣17岁少年拖欠工资需支付差额、赔偿金，劳动者可解除合同并要求经济补偿。拖欠工资仲裁流程包括申请...查看全文

合法举报公司不签劳动合同可解决问题。根据《劳动合同法》第82条，公司未与劳动者签订合同超过1个月不满1年，应支付二倍工资。劳动者可通过举报等方式解决此问题。...查看全文

劳动关系及拖欠工资问题：证明劳动关系需合同、工资证明，无合同可用其他证据；恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金；解决方法：先协商，不成可举报、申请仲裁，不满可起诉。...查看全文

解决干了活不发钱、没有合同如何证明劳动关系以及劳动仲裁流程的问题。建议通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等方式解决纠纷，并提供了证明劳动关系的方法。同时，指出用人单位应对员工无法工作的情况承担责任，不得以此为借口克扣基本工资。...查看全文

劳动合同缺失拖欠工资可向劳动局起诉，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁解决，不满意可向法院起诉。...查看全文

劳动者可通过举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门来告拖欠工资。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内完成立案程序。违法的用人单位将受到处罚或被责令支付劳动报酬。...查看全文

劳动合同必签，违法单位需支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文