未签劳动合同拖欠工资赔偿，应支付经济赔偿金、双倍工资和拖欠工资。劳动纠纷需先申请劳动仲裁，时效期限为一年，拖欠报酬不受限制。仲裁程序包括提交申请书、立案、送达申请人和被申请人、答辩、审理、调解或裁决、申请执行。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁机构确认事实劳动关系并向法院申请支付令或劳动仲裁追讨工资。劳动关系的判断依据包括主体资格、劳动规章制度适用、有报酬的劳动以及劳动与用人单位业务的长久合作关系。...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

公司拖欠试用期工资应协商或申请仲裁，可要求加发经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则可向法院申请支付令。试用期工资不得低于最低工资标准的80%，由地方政府规定。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么维权1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍...查看全文

如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时，可以向劳动局投诉，劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

劳动者权益维护：单位未签合同、拖欠工资等违法行为可要求赔偿，如拒赔可向劳动行政部门申诉。法律依据包括工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。劳动行政部门监督检查...查看全文

没有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和...查看全文

解决干了活不发钱、没有合同如何证明劳动关系以及劳动仲裁流程的问题。建议通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等方式解决纠纷，并提供了证明劳动关系的方法。同时，指出用人单位应对员工无法工作的情况承担责任，不得以此为借口克扣基本工资。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；拒不支付劳动报酬构成犯罪，可判刑，需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉；单位犯罪需处罚金，主管人员也会受...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察部门。即使无合同，事实劳动关系下单位应支付工资。劳动合同法规定自用工之日起30日内应签订合同，如未签订，应支付双倍工资。...查看全文

劳动合同缺失拖欠工资可向劳动局起诉，规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁解决，不满意可向法院起诉。...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补...查看全文

根据我国相关法律规定,老板不签订劳动合同并拖欠工资属于劳动纠纷。当事人可以采取劳动仲裁或提起诉讼解决。但如果老板跑路或拒付工资,则可以报警处理。相关法律规定包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国刑法》第二百七十...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资的解决途径：1、收集劳动合同、工资发放证明等证据。2、无合同时，可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。3、恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金。4、先协商解决，不成可向劳动监察大队举报...查看全文