劳动关系及拖欠工资问题：证明劳动关系需合同、工资证明，无合同可用其他证据；恶意拖欠需全额支付工资及百分之二十五的经济补偿金；解决方法：先协商，不成可举报、申请仲裁，不满可起诉。...查看全文

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼等途径来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向工会组织投诉、咨询律师或自学相关法律知识等方式，为自己争取应得的权益。维护权益需要积极...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同是违法行为，侵害劳动者利益。用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》有明确规定。...查看全文

工资追讨的主旨是：通过协商或劳动仲裁追讨工资。劳动者应收集证据，如打卡记录、照片、证明、工资记录、录音、文件等，证明与企业存在劳动关系，以追讨双倍工资。...查看全文

如何维权：证明劳动关系、拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同则可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报劳动监察大队或申请劳动仲裁；不...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》适用于公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。雇员可以协商支付拖欠工资，协商不成可向法院起诉追讨工资，前提是满足起诉条件。...查看全文

一、拖欠工资无劳动合同需要什么资料 1、用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、...查看全文

法律分析:未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。法律依据:_x000D_ ...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同拖欠工资怎么办1、劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

劳动者权益维护：单位未签合同、拖欠工资等违法行为可要求赔偿，如拒赔可向劳动行政部门申诉。法律依据包括工资支付凭证、用人单位证件、招聘记录等。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。劳动行政部门监督检查...查看全文

劳动者拖欠工资，可以直接向法院申请支付令，也可以向劳动监察投诉，监察机构责令限期支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的劳动者可依法...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；拒不支付劳动报酬构成犯罪，可判刑，需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉；单位犯罪需处罚金，主管人员也会受...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、...查看全文

拖欠工资维权：收集证据后可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠工资。...查看全文

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文