劳动者无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权获得工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。劳动者本人无法领取工资时，可由亲属或代理人代领。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制的情况，也...查看全文

劳动合同未签订时，可通过工资支付凭证、身份证明等证据认定事实劳动关系。拖欠工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。拖欠工资可能构成民事和刑事责任，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿，并可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者...查看全文

劳动纠纷处理：证明劳动关系及拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等；无合同可用证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；先协商解决，不成可举报或申请仲裁；不满仲裁结果可起诉法院。...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。被无故辞退后，劳动者可要求单位支付双倍工资，...查看全文

工资追讨的主旨是：通过协商或劳动仲裁追讨工资。劳动者应收集证据，如打卡记录、照片、证明、工资记录、录音、文件等，证明与企业存在劳动关系，以追讨双倍工资。...查看全文

未签劳动合同的员工主动辞职时，可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定，用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，否则单位需支付双倍工资。此外，单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文

未签订劳动合同的员工追讨双倍工资的方法及证据收集。追讨可通过协商或仲裁，前者需要提供相关法律法规，后者需提供身份证、证据材料复印件和劳动仲裁申请书。证据收集方面，员工应保留工卡打卡记录、上班照片、企业证明、工资发放记录、谈话录音、...查看全文

劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以...查看全文

劳动者辞职未获得工资可以报警，但警察一般不会处理。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。需携带申请书、身份证复印件、证据等材料去劳动争议仲裁委。仲裁期间可去新单位工作。相关法律规定包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同...查看全文

如果公司不与员工签订劳动合同，员工有足够的证据证明其权益，则在法律诉讼中员工有可能获得胜利。在劳动纠纷中，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

未签合同辞职不发工资，可拨打12333电话或到劳动局投诉，如无效可申请劳动仲裁。未签合同试工不发工资，可与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。未签合同兼职不发工资，可向劳动行政部门投诉，建议保留证据。根据《劳动合同法》，用人单位需按...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同的情况下，可以通过向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼等途径来维护自己的权益。此外，劳动者还可以向工会组织投诉、咨询律师或自学相关法律知识等方式，为自己争取应得的权益。维护权益需要积极...查看全文

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议先通过调解解决，如不成功再申请仲裁，最后可诉诸法院。仲裁是免费的，不必担心费用问题。申请仲裁时需提供证据，劳动者提供与劳动关系相关的材料，用人单位提供与争议事项相关的证据。申请仲裁的时效为一年，从劳...查看全文

劳动者可向劳动监察大队举报拖欠工资，凭证及证言可证明劳动关系；也可向仲裁委员申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；违法解除劳动合同可要求支付经济赔偿金。...查看全文

未满18岁可签劳动合同，但工作种类有限制。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保等事项。未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：对于未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨(一）工资追讨1、协商追讨根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨若企业不同...查看全文

《劳动合同缺失时的工资计算及维权方法》：单位未签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿；违规扣工资需支付25%经济补偿金。维权方法包括协商、劳动行政部门举报、仲裁和诉讼等，建议及时收集证据并申请劳动...查看全文

单位未签劳动合同辞工可申请劳动仲裁，赔偿标准为每工作一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月赔偿半个月工资。用人单位解除劳动合同情况包括协商一致、提前通知、违反合同约定、不支付报酬等。经济补偿按年限支付，月工资...查看全文

劳动争议最好找劳动保障行政部门处理，而不是公安机关，因为公安机关一般管辖刑事和行政案件。如果用人单位未签劳动合同或不发工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，告知违法行为，要求监督用人单位改正。...查看全文