对于未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨
一、工资追讨
1、协商追讨
根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；
2、仲裁追讨
若企业不同意支付的，则需要到当地的委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。
劳动仲裁需要做以下工作：
1、带着本人的身份证原件、复印件；
2、带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
3、到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
二、收集证据
由于双方并未签订书面劳动合同，作为员工的个人如果不细心的保留相关材料，是很难有材料证明双方存在劳动关系的。而双倍工资的基础就是双方存在劳动关系，所以作为劳动者若希望追讨到双倍工资的，应当细心收集以下证据：
1、工卡打卡记录；
2、上班的一些照片；
3、企业给予的任何证明；
4、工资的发放记录；
5、与企业管理人员的谈话录音；
6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件；
7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
未签订劳动合同双倍工资应该怎样追讨
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工追讨双倍工资的方法及证据收集。追讨可通过协商或仲裁，前者需要提供相关法律法规，后者需提供身份证、证据材料复印件和劳动仲裁申请书。证据收集方面，员工应保留工卡打卡记录、上班照片、企业证明、工资发放记录、谈话录音、签名文件等能证明劳动关系的材料。
延伸阅读
劳动者如何维权以追回未签订劳动合同期间的应得双倍工资
在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权追回应得的双倍工资。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己在该期间工作，并应得双倍工资。其次，劳动者应与用人单位进行沟通，提出自己的要求，并要求解决此事。如果用人单位拒绝配合或拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑起诉到法院，寻求法律的保护和维权。需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议。通过合理的维权手段，劳动者有望追回未签订劳动合同期间的应得双倍工资。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权追回应得的双倍工资。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己在该期间工作，并应得双倍工资。其次，劳动者应与用人单位进行沟通，提出自己的要求，并要求解决此事。如果用人单位拒绝配合或拖延时间，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以考虑起诉到法院，寻求法律的保护和维权。需要注意的是，不同地区的法律规定可能存在差异，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议。通过合理的维权手段，劳动者有望追回未签订劳动合同期间的应得双倍工资。
结语：维权追回未签劳动合同期间双倍工资的方法多种多样。首先，可通过协商向企业提出支付双倍工资的要求，如企业同意则问题解决；其次，可通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，需准备好身份证、证据材料等；同时，劳动者应收集工卡记录、照片、工资发放记录等证据，以证明双方存在劳动关系；最后，如果仲裁结果不满意，可考虑向法院起诉。请注意，法律规定因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。维权成功，劳动者有望追回应得的双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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